Vaga afirmativa: o que é e como oferecer na sua empresa

É comum ver o termo “vaga afirmativa” em publicações de vagas empresariais. O conceito é voltado para a diversidade corporativa, mas muitos negócios ainda aplicam a ideia apenas para cumprir a legislação vigente, sem considerar os benefícios da prática.

Além disso, as ações afirmativas contribuem para a equidade nas empresas, garantindo a contratação de minorias e a formação de equipes de alta performance. Portanto, é uma relação de ganha-ganha, em que candidatos, sociedade e companhia conquistam benefícios.

Assim, as vagas afirmativas são ferramentas de diversidade. Por isso, a 3ª edição do Panorama da Diversidade nas Organizações indicou que 70,2% das empresas têm uma estratégia formalizada para incentivar a equidade, a inclusão e pessoas com diferentes perfis e experiências. Ainda há 13,4% que começaram a implementar a estratégia.

Nesse cenário, é fundamental entender esse conceito, saber o que significa e como colocar em prática no seu negócio. Neste post, vamos tratar desse assunto e mostrar como a tecnologia pode ajudar com o processo de inclusão no mercado de trabalho.

O que é uma vaga afirmativa?

Uma vaga afirmativa é uma política de recrutamento que busca a equidade entre os grupos sociais, especialmente para os grupos marginalizados ou sub-representados historicamente. O objetivo é evitar a discriminação no ambiente de trabalho, incentivar a inclusão e a diversidade e eliminar as desigualdades sociais.

Também chamadas de ações afirmativas, essas oportunidades aplicam o princípio da igualdade indicado na Constituição Federal. A indicação dessa boa prática tem respaldo, ainda, no Estatuto da Igualdade Racial e na Lei 8.213/1991.

Mais do que a legislação das vagas afirmativas, vale a pena considerar os benefícios do recrutamento inclusivo para o ambiente de trabalho. Com pessoas diferentes, várias experiências e ideias contribuem para a inovação.

Por isso, o recomendado é evitar os vieses inconscientes no processo de contratação. Afinal, você deixa os preconceitos e estereótipos de lado e aumenta as chances de criar uma equipe com talentos variados.

A Vagas.com foi a primeira plataforma a criar campos de autodeclaração nos currículos para apoiar as empresas que quisessem fazer programas de DEI para contratação de grupos minorizados.

“As vagas afirmativas são uma ferramenta de redução de desigualdades sociais, de gênero e etnia. Nós temos desenvolvidos parcerias com entidades de peso, como a ACNUR (Alto Comissariado das Nações Unidas para Refugiados) e a ONG Cruzando Histórias, voltada para mulheres. Fazemos workshops de empregabilidade e orientamos como fazer um bom currículo, são ações de inclusão produtiva que beneficiam milhares de pessoas que buscam uma oportunidade de emprego.” Diz Ariane Santana, especialista em DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão).

O que é vaga afirmativa para pessoa negra?

Vaga afirmativa para pessoa negra é uma oportunidade de emprego que prioriza a contratação de afrodescendentes, ou seja, são as cotas raciais nas empresas. O propósito é reduzir a desigualdade histórica e o preconceito passado por quem tem ligação com essa etnia. Assim, esse grupo deixa de ser marginalizado e tem um acesso mais justo ao mercado de trabalho.

Leia também: Valorize a diversidade e combata o racismo promovendo a consciência negra nas empresas

Qual a importância das vagas afirmativas para o mercado e a sociedade?

As vagas afirmativas são importantes para o mercado e a sociedade por diminuírem as desigualdades regionais, econômicas, de gênero ou raciais. Essas ações são uma forma de criar oportunidades e garantir uma reparação histórica, que deixou negros, mulheres, idosos, LGBTQIAPN+ e outros grupos em situação desigual.

Números de pesquisas confirmam essa afirmação. O 3º Relatório de Transparência Salarial e Igualdade indicou que a diferença salarial entre homens e mulheres chegou a 20,7%. A média da remuneração é de R$ 4.745,53 para eles e de R$ 3,755,01 para elas.

Quando se analisa apenas as mulheres negras, a renda média diminui para R$ 2.864,39. Enquanto isso, os homens negros têm uma média de R$ 3.647,97. Portanto, quem é afrodescendente ganha menos do que a média de homens e mulheres.

Apesar disso, o levantamento sinaliza o aumento da participação de mulheres (inclusive, negras) no mercado de trabalho. Essa é uma boa notícia, ainda que seja insuficiente.

Outros dados reforçam a importância de ter uma vaga afirmativa. Conforme pesquisa da Fundação Getúlio Vargas (FGV), a participação dos idosos aumentou no mercado de trabalho entre 2012 e 2024. No entanto, ainda representa somente 20% do total.

Quando o foco são as pessoas sexodiversas, 54% dizem que sua orientação sexual influenciou negativamente os processos de seleção. Além disso, apenas 24% dizem sentir que o ambiente de trabalho é “bastante inclusivo”.

Esses são apenas alguns números que destacam a relevância e os benefícios da diversidade. Para as empresas, também há vantagens. Um estudo da McKinsey percebeu que as equipes com pluralidade étnica e de gênero são 39% mais lucrativas. Outros pontos positivos são:

• Aumento da inclusão e da diversidade;
• Crescimento da inovação;
• Melhora do clima organizacional;
• Incentivo à criatividade;
• Reforço da marca empregadora;
• Cumprimento da legislação e das boas práticas de Environment, Social and Governance (ESG, ou ambiental, social e governança);
• Diminuição da rotatividade;
• Fortalecimento da eficiência;
• Agilidade na resolução de problemas devido às diferentes perspectivas e experiências.

Leia também: O que é ESG e por que investir na sua organização?

Quais grupos são contemplados por vagas afirmativas?

Os grupos contemplados por vagas afirmativas são variados e abrangem setores da sociedade historicamente excluídos do mercado de trabalho ou que passam por desigualdades. Os principais exemplos são:

• Pessoas negras;
• Mulheres;
• Pessoas com deficiência;
• Membros da comunidade LGBTQIAPN+;
• Idosos (também há abertura de vaga afirmativa para pessoa com mais de 50 anos);
• Indígenas;
• Imigrantes;
• Refugiados;
• Pessoas que se enquadram em baixa renda.

Qual a diferença de vaga exclusiva e afirmativa?

A diferença de vaga exclusiva e afirmativa é o foco, já que a primeira é voltada apenas para um grupo específico, enquanto a segunda busca fomentar a diversidade e a inclusão. Portanto, a abrangência e o objetivo são outros pontos característicos.

A vaga exclusiva, nesse cenário, não se preocupa com a reparação histórica. Na verdade, atende a uma demanda específica de uma empresa ou projeto. É o caso de um especialista em uma linguagem específica de programação.

Isso não significa que a vaga exclusiva não possa ter características de uma oportunidade afirmativa. Por exemplo, a mesma oportunidade pode ser direcionada para mulheres devido à visão diferenciada desse grupo.

Por outro lado, uma vaga afirmativa é uma política de inclusão social dos grupos dito marginalizados. É uma estratégia de reparação histórica e visa ao fomento da igualdade de oportunidades.

Qual a legislação das vagas afirmativas e os cuidados éticos necessários?

A legislação das vagas afirmativas são a Lei 12.711/2012, a Lei 12.990/2014, a Lei de Cotas, o Estatuto da Igualdade Racial e o Decreto 9.571/2018, especialmente. Ainda existem outras leis, como a do Programa Emprega Mais Mulheres e a própria CLT em seu artigo 429.

Portanto, não existe uma lei específica sobre a obrigatoriedade de disponibilizar uma vaga afirmativa, mas é necessário atentar às regras vigentes para evitar problemas. Por exemplo, no Brasil, é exigido que homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo tenham uma remuneração igual.

Outra lei define que empresas com mais de 100 colaboradores devem ter vagas PCD, isto é, contratar pessoas com deficiência. A observação dessas normas é um dos cuidados éticos necessários. Assim, o propósito é garantir sua implementação de forma eficaz e justa. Outras boas práticas nesse sentido são:

• Transparência na comunicação, com divulgação de critérios objetivos para evitar interpretações erradas;
• Respeito à inclusão e à diversidade no RH, com redução dos vieses inconscientes;
• Não discriminação, com a realização de todas as etapas do processo seletivo conduzidas por meio de critérios técnicos e objetivos;
• Acessibilidade do processo seletivo a todas as pessoas, com adaptação de entrevistas e testes;
• Respeito à privacidade, evitando perguntas invasivas e constrangedoras, com aquelas relativas a histórico de saúde, gravidez, religião, orientação sexual e vida pessoal;
• Acompanhamento e avaliação dos resultados para saber se os objetivos são atingidos;
• Engajamento da liderança, com comprometimento da alta gestão no que se refere a inclusão e vagas para diversidade;
• Implementação de uma cultura de inclusão, com um ambiente de trabalho acolhedor, no qual as pessoas se sentem valorizadas e respeitadas.

Como fazer uma vaga afirmativa?

Existem várias boas práticas para fazer uma vaga afirmativa na sua empresa. Veja como conquistar a diversidade no RH.

Analise o cenário

Identifique o nível de representatividade de cada grupo na empresa e avalie aqueles que estão sub-representados. Essa informação ajudará a traçar o caminho a seguir.

Divulgue a vaga usando uma linguagem inclusiva

A melhor forma de todas as pessoas se sentirem incluídas é usar uma linguagem inclusiva. Essa boa prática incentiva o candidato e mostra que a empresa tem preocupação com a valorização de todos os perfis.

Selecione os canais de divulgação certos

Assim como na divulgação de qualquer vaga, escolha os canais certos, que atingem o grupo esperado, nesse caso, as chamadas minorias. Essa é uma forma de aumentar a chance de encontrar a pessoa certa e fortalece o compromisso da empresa perante os candidatos.

Reveja as etapas realizadas no recrutamento

Um recrutamento inclusivo começa pela revisão de todas as suas etapas antes mesmo das entrevistas acontecerem. O objetivo é verificar se existem barreiras para os candidatos, se o processo é favorável a todos os perfis de pessoas e se há alinhamento com a vaga.

Leia também: Como avaliar o fit cultural de candidatos durante o processo seletivo?

Adote políticas de trabalho acessíveis e flexíveis

Nem sempre é possível ter uma política flexível e acessível, mas há muitos casos em que você pode implementar. Um exemplo é o trabalho remoto, que pode facilitar a contratação de mulheres (especialmente, aquelas que são mães) e das pessoas com deficiência.

Implemente uma cultura inclusiva

A cultura organizacional deve valorizar a diversidade e a equipe na empresa. Mais do que oferecer uma vaga afirmativa, é importante realizar workshops e debates sobre desigualdade social, preconceito e outros fatores relevantes para a discussão.

Elimine os vieses inconscientes do processo seletivo e do plano de carreira

Os vieses inconscientes ajudam a repetir estereótipos e preconceitos que todas as pessoas têm, mesmo que sem perceberem. Ao eliminá-los, você toma decisões melhores de contratação e garante a formação de uma equipe diversificada e com potencial de excelente desempenho.

Conte com a tecnologia

A tecnologia é fundamental para divulgar uma vaga afirmativa e ter vagas PCD e cotas raciais nas empresas. Com uma plataforma completa de Applicant Tracking System (ATS), como a Vagas For Business, você reduz os vieses inconscientes, automatiza etapas do processo seletivo, mas mantém o controle de todas as atividades.

Ou seja, é a união perfeita entre a inteligência artificial e a inteligência humana (IA + H). Afinal, você utiliza os mais de 140 critérios disponíveis para ter uma vaga afirmativa, inclusiva e com igualdade de oportunidades. O software faz o seu trabalho e quem escolhe os candidatos é você, com base nos dados para tomar as melhores decisões.

Além disso, com o campo de autodeclaração racial no perfil dos candidatos e a triagem baseada nesse critério para empresas com programas de diversidade, é possível identificar e atrair profissionais de grupos de interesse, agilizar o processo seletivo e garantir mais assertividade nas contratações. 

Agora, que tal aplicar essas dicas e recursos para ter vagas afirmativas na sua empresa? Solicite a sua demonstração da Vagas For Business e entenda como ter o melhor custo-benefício na contratação de candidatos.