O que é teste palográfico e como aplicar no R&S

Muito além das qualificações e habilidades técnicas, conhecer o perfil e a personalidade do candidato durante o processo seletivo pode colaborar para uma contratação mais acertada. Se esse é o seu objetivo, saber o que é teste palográfico é fundamental para ter um grande aliado da equipe de RH nesse sentido.

No método, os recrutadores avaliam o comportamento dos talentos de acordo com as características de alguns traços feitos por eles em uma folha de papel. O teste é bem simples e prático e sua execução traz benefícios valiosos para as empresas.

Continue a leitura e tire todas as suas dúvidas sobre o teste palográfico, como é feito, como avaliar os resultados e até como aplicá-lo na sua companhia. Confira!

O que é teste palográfico?

Este teste é uma avaliação psicológica de candidatos de processos seletivos com ampla utilização na análise da personalidade e das questões comportamentais do indivíduo através de sua grafia. Por isso, ajuda a descobrir a aptidão profissional e o desempenho no trabalho da pessoa que pretende ocupar determinada posição.

No RH, esse exame de personalidade é um recurso avaliativo aplicado durante as entrevistas, pois permite que os recrutadores conheçam os candidatos mais a fundo. Assim, seus resultados são avaliados posteriormente pela equipe encarregada.

Na prática, o teste palográfico é um exame de psicologia organizacional que tem a intenção de analisar a personalidade de uma pessoa a fim de entender se o candidato tem um bom fit cultural com a empresa e a rotina de trabalho.

Alguns órgãos, como a Polícia Federal e o Departamento Estadual de Trânsito (Detran), também utilizam o método em seus processos. Afinal, o teste palográfico é um tipo de exame psicotécnico.

Leia também: O que é teste psicológico, quais são seus tipos e como ajuda no processo de contratação

Qual a importância do teste palográfico para o setor de RH?

A aplicação desse exame é válida por permitir que o departamento de recursos humanos saiba previamente se os candidatos avaliados têm as habilidades necessárias para exercer determinada função. Também identifica se há fit cultural com a empresa, o que garante contratações mais acertadas e redução de turnover.

Uma empresa pode ter colaboradores com perfis completamente diferentes, já que cada posição exige habilidades distintas para atingir os objetivos corporativos. Com essas informações, também é possível trabalhar na formação de equipes multidisciplinares ou especializadas, conforme o que for mais produtivo para alcançar as estratégias de negócio.

Como funciona o teste palográfico?

Em uma folha pautada, o candidato que faz o teste palográfico precisa fazer traços verticais em paralelo. A partir dos desenhos feitos, é possível interpretar os riscos e ter ideia da personalidade do candidato. Por isso, vários fatores são considerados, como formato, posição, espaçamento, quantidade, intensidade e inclinação.

Portanto, o recrutador precisa ter conhecimentos técnicos sobre o processo e experiência com o método para garantir a avaliação precisa dos resultados. Vale ressaltar que o teste tem caráter psicológico e é regulamentado pelo Conselho Federal de Psicologia. Sendo assim, apenas psicólogos formados e registrados podem aplicá-lo.

Além de contribuir para o processo de recrutamento e seleção de candidatos, é possível aplicar o exame a todos os colaboradores para ter uma visão geral sobre o perfil de seus funcionários e tomar as decisões eventualmente necessárias.

Isso pode incentivar uma reorganização das equipes, a contratação de novos profissionais com habilidades escassas na empresa ou a demissão de colaboradores não compatíveis com a sua posição ou com a cultura organizacional.

Outra possibilidade é o treinamento e desenvolvimento de funcionários. Ao identificar um perfil de liderança, por exemplo, a companhia pode investir no crescimento profissional desse colaborador, que contribuirá com a empresa a longo prazo. 

Quanto tempo dura o teste palográfico?

Essa avaliação costuma ser bem simples e rápida, visto que não deixa dúvidas entre os candidatos. O tempo para a conclusão da atividade é determinado pelo recrutador e deve ser informado ao profissional.

Quanto custa o teste palográfico?

O valor de testes psicotécnicos, inclusive o palográfico, fica em torno de R$ 450, mas pode variar conforme o profissional ou a instituição responsável pela aplicação.

O que o teste palográfico avalia?

Ao avaliar os candidatos com um teste palográfico, é possível ter informações sobre suas soft skills, isto é, suas competências comportamentais e personalidade. Por exemplo, impulsividade, foco, produtividade, organização, confiança, controle emocional e adaptação. Ou seja, diferentes questões psicológicas e pessoais são avaliadas.

Também é possível analisar aspectos relativos à comunicação, à confiança, à produtividade e à segurança, por exemplo, além de identificar situações de uso excessivo de drogas ou álcool.

Todas essas interpretações são feitas pelo recrutador a partir das representações gráficas. Isso evita constrangimentos ao entrevistar o candidato.

Leia também: Conheça as soft skills do futuro que devem ser observadas no recrutamento hoje

Quais são os tipos de teste palográfico utilizados no R&S?

É importante conhecer os diferentes tipos de testes psicotécnicos que podem ser usados como complemento ou substituição ao palográfico. Entre eles estão:

• Teste Quati: é um questionário de avaliação tipológica com 6 perguntas, sendo que cada questão tem 15 opções de resposta. Permite saber qual é a personalidade do candidato e quais aspectos impactam a qualidade dos resultados e a socialização dos candidatos;
• Teste de Atenção Concentrada: consiste em uma folha com triângulos desenhados em tamanhos variados e distribuídos de maneira desordenada. O candidato deve indicar os triângulos dentro do retângulo. O objetivo é mensurar o nível de concentração;
• Teste de Zulliger: o candidato diz o que visualiza em manchas distribuídas em pranchas. Com esse exame, é possível ver características de afetividade e personalidade;
• Teste House, Tree, Person (HTP): a pessoa deve desenhar uma árvore, uma casa e uma pessoa. A partir disso, é possível descobrir a personalidade e a imagem interna do indivíduo;
• Teste DISC: analisa os níveis de dominância, influência, cautela e estabilidade por meio de uma prova de múltipla escolha. Assim, é possível saber quais são os comportamentos principais da personalidade.

Como aplicar o teste palográfico em processos seletivos?

A avaliação pode ser aplicada nos candidatos durante as entrevistas, seja em um processo coletivo, seja individual. Basicamente, os únicos materiais necessários são uma folha em branco e uma caneta ou um lápis.

Na ocasião, o profissional segue as orientações do recrutador, que solicitará que ele faça traços verticais, também conhecidos como palos, no papel que lhe foi fornecido.

Posteriormente, a equipe responsável analisará as características da grafia dos candidatos e chegará aos resultados.

Como o candidato pode se preparar para o teste palográfico?

Sabendo o que é teste palográfico, o candidato precisa descobrir formas de se preparar. O mais indicado é descansar no dia do exame e manter a tranquilidade. Na hora da avaliação, faça traços verticais de tamanho médio, de maneira equilibrada e em um ritmo mediano.

É importante atentar à velocidade, porque mudanças drásticas podem indicar algum desequilíbrio emocional. Além disso, como esse é um dos testes de atenção e concentração, colocar os palos em tamanho semelhante e desenhá-los em um ritmo constante são bons sinais.

Como interpretar os resultados do teste palográfico no contexto de R&S?

O resultado do teste é dado e analisado de acordo com vários fatores, como: 

• análise das características dos palos feitos pelos candidatos;
• quantidade de riscos e do tempo utilizado para isso; 
• características de cada linha, como comprimento, espessura, distância, velocidade com que são feitas e pressão exercida sobre a caneta.

Ao estudar todos esses elementos, o avaliador terá algumas referências sobre a personalidade do candidato. Por isso, indica-se a aplicação do teste palográfico no recrutamento.

As informações coletadas no exame podem indicar alguns traços pessoais desses talentos, como agilidade, capacidade de adaptação e sociabilidade, comprometimento com as atividades, concentração, criatividade, inteligência emocional, organização, níveis de produtividade, entre outros.

O que faz reprovar no teste palográfico?

Por se tratar de um dos testes de personalidade, não é possível reprovar algum candidato nessa avaliação. Os resultados apontam para um conjunto de características pessoais e o que cabe ao departamento de recursos humanos é analisar se elas são compatíveis com as habilidades exigidas pela vaga, se o profissional tem fit cultural com a empresa e o perfil adequado para exercer as atividades exigidas.

Quais são os 5 erros que mais reprovam no exame psicológico?

O teste palográfico não reprova candidatos, mas há exames psicológicos que levam a esse resultado. Os 5 principais erros cometidos pelos candidatos são:

1. Falta de concentração e atenção aos detalhes: pode gerar falhas e retrabalhos em atividades simples, além de desempenho inferior ao esperado;
2. Ansiedade e instabilidade emocional: o excesso de nervosismo prejudica a performance das tarefas, a capacidade de concentração e as tomadas de decisão;
3. Agressividade e impulsividade: o controle emocional em situações de estresse é bem-visto pelos recrutadores;
4. Dificuldade para tomar decisões lógicas, conscientes e rápidas: a demora ou os erros podem sinalizar que o candidato não tem as exigências necessárias para o cargo;
5. Falta de preparo e desrespeito às regras do exame: comer e dormir bem antes da prova ajuda a ter um bom desempenho. Além disso, sempre siga as normas da avaliação, como não usar o celular, porque pode indicar problemas com o foco e o desrespeito.

Quais são as vantagens do teste palográfico no R&S?

A possibilidade de analisar o perfil dos profissionais ainda durante o processo seletivo traz vários benefícios para as empresas, sejam de curto, sejam de médio ou longo prazo. Confira algumas das vantagens.

Agilidade nos processos seletivos

O teste palográfico é uma etapa avaliativa do processo seletivo. Seu peso na tomada de decisão sobre a contratação pode ser definido pelos líderes em conjunto com o time de RH. Apesar de revelar exclusivamente traços de personalidade, e não habilidades técnicas, se esse for um fator decisivo para a vaga em aberto, o exame pode facilitar a escolha entre os candidatos, dispensando um processo seletivo longo.

Mais produtividade

Contratar um profissional compatível com a vaga e com a cultura organizacional impacta diretamente os resultados da companhia, já que o novo colaborador passa a ser mais produtivo quando está alinhado aos objetivos corporativos.

A satisfação das pessoas também colabora para a constituição de um ambiente de trabalho mais saudável, reduzindo os conflitos entre os colegas de equipe e para com a liderança.

Redução do turnover

A cada contratação acertada, a taxa de rotatividade na empresa é reduzida. Além de favorecer a imagem da companhia perante o mercado, fortalecendo a sua employer branding, economiza-se tempo e recursos do departamento de RH, que não precisa conduzir novos processos seletivos.

Todos esses benefícios são ainda mais significativos quando você usa a tecnologia para trazer mais precisão e rapidez aos processos seletivos. É o caso de usar a plataforma Vagas For Business, que tem recursos de inteligência artificial e filtros poderosos para você avaliar os candidatos com base em características técnicas e comportamentais.

Assim, você sabe o que é teste palográfico, entende de que forma aplicá-lo e quais são as boas práticas de interpretação para alcançar os melhores resultados na sua empresa. Afinal, esse exame é um grande aliado dos recrutadores para verificar a aptidão dos candidatos e sua capacidade de ocupar a vaga e ter uma boa performance.

Junto ao teste palográfico, é preciso estar com as estratégias em R&S atualizadas para otimizar ainda mais os processos seletivos da sua empresa. Confira as dez dicas que separamos para ajudar você a atrair talentos certos para cada vaga!