RH Tech: entenda o que é e veja os impactos dessa transformação digital nas empresas

O RH Tech apresenta soluções tecnológicas para o setor de Recursos Humanos das empresas, com o objetivo de dar mais eficiências aos processos da área.

A transformação digital dos últimos anos atingiu as empresas em cheio, alterando processos em todos os setores, inclusive o de Recursos Humanos, dando início à era do RH Tech.

Hoje, o departamento de Human Resources precisa estar preparado para atender às novas demandas dos candidatos, que procuram emprego de forma rápida, gostam de saber sobre a empresa antes de se candidatar e procuram desenvolvimento constante.

Neste artigo, você vai entender mais sobre como o RH Tech gera benefícios para as empresas nesse sentido. Confira!

O que é RH tech?

RH Tech é um formato de atuação do setor de Recursos Humanos por meio da adoção de soluções tecnológicas com o objetivo de otimizar os processos do departamento, aumentar a sua eficiência e aprimorar a gestão de pessoas.

Para isso, a empresa pode contar com várias ferramentas, como plataformas de recrutamento e seleção, canais em mídias digitais e softwares de gerenciamento.

A adoção desses instrumentos é essencial no cenário do mercado de trabalho atual para organizações que pretendem manter um posicionamento competitivo na hora de atrair e reter os melhores profissionais.

Usando os processos seletivos como exemplo, os candidatos costumam procurar oportunidades de emprego por meio de e-mails ou de anúncios de vagas nas redes sociais e nas páginas de carreiras previamente divulgadas pelas empresas.

Não corresponder a essas expectativas significa deixar passar potenciais boas contratações.

Quais são as características de um RH tech?

Ser um RH Tech não significa apenas usar os recursos tecnológicos: é necessária uma mudança de mindset nas equipes. Sendo assim, algumas características do RH Tech são:

• Gestão de pessoas guiada a dados (People Analytics);
• Diminuição de processos burocráticos;
• Otimização das atividades;
• Integração de diferentes setores;
• Foco no Employee Experience.

Quais são os benefícios de ter um RH tech?

Constituir um setor de RH tech traz uma série de benefícios que contribuem com o sucesso de uma organização. Confira, a seguir, os principais deles:

1. Gestão de pessoas mais eficiente

A tecnologia aplicada ao RH leva a gestão de pessoas para um patamar mais eficiente. Com o uso de Inteligência Artificial, Big Data e People Analytics, é possível analisar o comportamento dos colaboradores, os índices de satisfação, mensurar resultados, os níveis de produtividade, entre outros.

Com os dados em mãos, a equipe consegue traçar melhor os objetivos e as estratégias para o setor, trabalhar questões que precisam ser aprimoradas e potencializar os pontos fortes.

De modo geral, as medidas colaboram para outras métricas de recursos humanos, como o aumento da retenção de talentos, do índice de satisfação dos funcionários e a queda do turnover.

2. Agilidade 

À medida que as tarefas são automatizadas e otimizadas, os processos operacionais são finalizados com maior agilidade, como o controle de ponto e das folhas de pagamento, por exemplo.

Com isso, a equipe de RH consegue reduzir as falhas humanas, muito comuns quando se trata do manuseamento de informações, e ganha mais tempo para se dedicar às atividades mais estratégicas.

3. Otimização dos processos seletivos

Imagine o quão lentos os processos seletivos seriam sem a tecnologia? Com o auxílio de uma plataformas de R&S, as etapas do recrutamento são conduzidas com maior eficiência.

A triagem dos currículos e perfis dos melhores candidatos pode ser feita com o uso de Inteligência Artificial, garantindo maior assertividade na escolha do profissional. 

Dentro de uma plataforma única, ainda é possível aplicar testes online, comunicar-se com os candidatos de maneira automatizada e extrair relatórios para analisar os resultados do processo.

Essa tecnologia também pode ser usada no recrutamento interno ou quando há a necessidade de reestruturação de equipes, identificando, a partir de suas funcionalidades, se os colaboradores em questão têm o perfil desejado ou não para ocupar a posição.

4. Redução de custos

Ao somar todas as vantagens mencionadas acima, fica claro que outro benefício do RH tecnológico para as empresas é a redução de custos. Com as equipes mais ágeis, graças ao auxílio das ferramentas, elas se tornam mais produtivas, refletindo em lucros para as companhias.

Além disso, a otimização do recrutamento e seleção garante contratações mais assertivas, diminuindo a rotatividade e, consequentemente, os gastos com novos processos seletivos, contratações e demissões.

Se você quer começar a sua transformação digital e criar um setor de RH Tech, então dê o primeiro passo e entenda como funciona um sistema ATS.