Teste Palográfico: o que é e como aplicar no R&S

Muito além das qualificações e habilidades técnicas, conhecer o perfil e a personalidade do candidato durante o processo seletivo pode colaborar para uma contratação mais assertiva, e o teste palográfico é um grande aliado da equipe de RH nesse sentido.

No método, os recrutadores avaliam o comportamento dos talentos de acordo com as características de alguns traços feitos por eles em uma folha de papel. O teste é bem simples e prático e sua execução traz benefícios valiosos para as empresas.

Continue a leitura e tire todas as suas dúvidas sobre o teste palográfico, como ele é feito, como avaliar os resultados e até como aplicá-lo na sua companhia. Confira:

O que é teste palográfico?

Esse teste psicológico é utilizado para analisar a personalidade e as questões comportamentais de alguém através de sua grafia.

No RH, ele é um recurso avaliativo aplicado durante as entrevistas, permitindo que os recrutadores conheçam os candidatos mais a fundo, e seus resultados são avaliados posteriormente pela equipe encarregada.

O teste palográfico é um exame de psicologia que tem a intenção de analisar a personalidade de uma pessoa a fim de entender se o candidato tem um bom fit cultural com a empresa e a rotina de trabalho.

Alguns órgãos, como a Polícia Federal e o Departamento Estadual de Trânsito (Detran), também utilizam o método em seus processos.

Qual a importância do teste para o setor de RH?

Uma empresa pode ter colaboradores com perfis completamente diferentes, já que cada posição exige habilidades distintas para que os objetivos corporativos sejam atingidos.   

Diante disso, a importância do teste é justamente permitir que o departamento de recursos humanos saiba previamente se os candidatos avaliados têm as habilidades necessárias para exercer determinada função e fit cultural com a empresa, o que garante contratações mais assertivas e redução de turnover.

Com essas informações em mãos, também é possível trabalhar na formação de equipes multidisciplinares ou especializadas, de acordo com o que for mais produtivo para atingir as estratégias de negócio.

Vantagens do teste para as empresas

A possibilidade de analisar o perfil dos profissionais ainda durante o processo seletivo traz vários benefícios para as empresas, sejam eles de curto, médio ou longo prazo. Confira alguns deles:

Agilidade nos processos seletivos

O teste palográfico é uma etapa avaliativa do processo seletivo. Seu peso na tomada de decisão sobre a contratação pode ser definido pelos líderes em conjunto com o time de RH. Apesar de revelar exclusivamente traços de personalidade, e não habilidades técnicas, se esse for um fator decisivo para a vaga em aberto, o teste pode facilitar a escolha entre os candidatos, dispensando um processo seletivo longo.

Maior produtividade

Contratar um profissional compatível com a vaga e com a cultura organizacional impacta diretamente nos resultados da companhia, já que o novo colaborador passa a ser mais produtivo quando está alinhado com os objetivos corporativos.

A satisfação das pessoas também colabora para a constituição de um ambiente de trabalho mais saudável, reduzindo os conflitos entre os colegas de equipe e para com a liderança.

Redução do turnover

A cada contratação assertiva, a taxa de rotatividade na empresa é reduzida. Além de favorecer a imagem da companhia perante o mercado, fortalecendo a sua employer branding, economiza-se tempo e recursos do departamento de RH, que não precisa conduzir novos processos seletivos.

Como fazer o teste palográfico na sua empresa

A avaliação pode ser aplicada nos candidatos durante as entrevistas, seja em um processo coletivo ou individual. Basicamente, os únicos materiais necessários são uma folha em branco e uma caneta ou um lápis.

Na ocasião, o profissional segue as orientações do recrutador, que solicitará que ele faça traços verticais, também conhecidos como palos, no papel que lhe foi fornecido.

Posteriormente, a equipe responsável analisará as características da grafia dos candidatos e chegará aos resultados.

Qual é o tempo do teste palográfico?

Essa avaliação costuma ser bem simples e rápida, visto que não deixa dúvidas entre os candidatos. O tempo para a conclusão da atividade é determinado pelo recrutador e deve ser informado ao profissional.

Como é feita a avaliação do teste palográfico?

O resultado do teste é dado e analisado de acordo com vários fatores, como: 

• análise das características dos palos feitos pelos candidatos;
• quantidade de riscos e do tempo utilizado para isso; 
• características de cada linha, como
  • comprimento;
  • espessura;
  • distância entre elas;
  • velocidade com que são feitas;
  • pressão exercida sobre a caneta.

Ao estudar todos esses elementos o avaliador terá algumas referências sobre a personalidade do candidato.

As informações coletadas no teste palográfico podem indicar alguns traços pessoais desses talentos, como agilidade, capacidade de adaptação e sociabilidade, comprometimento com as atividades, concentração, criatividade, inteligência emocional, organização, níveis de produtividade, entre outros.

O que reprova no exame palográfico?

Por se tratar de um teste de personalidade, não é possível reprovar algum candidato nessa avaliação. Os resultados apontam para um conjunto de características pessoais e o que cabe ao departamento de recursos humanos é analisar se elas são compatíveis com as habilidades exigidas pela vaga, se o profissional tem fit cultural com a empresa e o perfil adequado para exercer as suas atividades.

Quem pode aplicar e avaliar o teste?

O teste tem caráter psicológico e é regulamentado pelo Conselho Federal de Psicologia. Sendo assim, apenas psicólogos formados e registrados podem aplicá-lo. 

Além de conhecimentos técnicos sobre o processo, é importante que o profissional também tenha experiência com o método, para garantir a avaliação assertiva dos resultados.

Outras aplicações do teste palográfico

Além de ser aliada ao processo de recrutamento e seleção de candidatos, a avaliação pode ser aplicada a todos os colaboradores para que a companhia tenha uma visão geral sobre o perfil de seus funcionários e possa tomar as decisões que sejam eventualmente necessárias.

Isso pode incentivar uma reorganização das equipes, a contratação de novos profissionais com habilidades escassas na empresa ou a demissão de colaboradores que não são compatíveis com a sua posição ou com a cultura organizacional.

Outra possibilidade é o treinamento e desenvolvimento de funcionários. Ao identificar um perfil de liderança, por exemplo, a companhia pode investir no crescimento profissional desse colaborador, que contribuirá com a empresa a longo prazo. 

Junto ao teste palográfico, é preciso estar com as estratégias em R&S atualizadas para otimizar ainda mais os processos seletivos da sua empresa. Confira as dez dicas que separamos para ajudar você a atrair talentos certos para cada vaga!