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Como identificar e contratar o melhor talento para sua empresa? Em um mundo sob constante disputa pelos melhores profissionais, ter um processo de seleção bem ajustado e eficiente é um dos passos profissionais para isso. Mas como fazer com que o processo de recrutamento e seleção de sua empresa seja assim? A resposta é simples: a implementação de hacks de recrutamento e seleção inovadores.
Mas o que significa isso e, em especial, quais são os hacks que funcionam? Nesse post, vamos explorar alguns exemplos que talvez você ainda não conheça, mas que são cruciais para criar experiências envolventes e eficientes para os candidatos e facilitar a gestão do processo de R&S. Descubra estratégias e ferramentas que podem revolucionar a forma como sua empresa identifica e atrai talentos excepcionais.
Boa leitura!
O que são hacks de recrutamento?
O termo hacks de recrutamento refere-se a estratégias, ferramentas ou técnicas inovadoras e eficientes utilizadas no processo de recrutamento para atrair, avaliar e selecionar candidatos.
Esses hacks podem ser métodos criativos, tecnologias inovadoras, ou abordagens não convencionais que visam otimizar o processo de contratação. Tudo para fazer com que seu processo de seleção seja ágil e assertivo.
Um exemplo, é utilizar Inteligência Artificial (IA) para analisar currículos, realizar triagens automáticas e identificar candidatos adequados com base em critérios específicos.
Veja também: Como humanizar processos de R&S com o uso da inteligência artificial
Por que utilizar hacks de recrutamento e seleção?
A utilização de hacks de recrutamento e seleção pode oferecer diversas vantagens e benefícios para as organizações. Aqui estão algumas razões pelas quais as empresas optam por essas abordagens inovadoras:
Trazem eficiência e agilidade
Hacks de recrutamento muitas vezes visam tornar o processo de contratação mais rápido e eficiente, utilizando tecnologias avançadas, automação e métodos ágeis. Isso reduz o tempo necessário para preencher vagas e aumenta a capacidade de resposta da empresa às necessidades do mercado.
Aumenta o poder de atração de talentos
Estratégias inovadoras destacam a empresa no cenário competitivo de talentos. O uso de tecnologias como inteligência artificial, gamificação e abordagens criativas nas redes sociais pode atrair candidatos qualificados que estejam procurando por experiências de recrutamento mais envolventes.
Melhora a experiência do candidato
Hacks de recrutamento muitas vezes se concentram em criar uma experiência positiva para os candidatos. Isso inclui processos de candidatura simplificados, feedback transparente, entrevistas mais envolventes e abordagens que valorizam a individualidade do candidato.
Permite avaliar habilidades relevantes
Métodos inovadores, como testes práticos e entrevistas em grupo, permitem uma avaliação mais precisa das habilidades e competências dos candidatos, indo além do que pode ser revelado apenas por meio de currículos e entrevistas tradicionais.
Minimiza preconceitos
Algoritmos de inteligência artificial e outras tecnologias avançadas podem ajudar a minimizar preconceitos inconscientes no processo de seleção, promovendo uma seleção mais justa e diversificada.
6 hacks de recrutamento e seleção
Conforme prometido, aqui estão alguns exemplos de hacks de recrutamento e seleção exclusivos do nosso software de R&S Vagas For Business, o uso deles pode fazer a diferença entre um processo de recrutamento assertivo ou não. Confira!
1. Ferramentas de diversidade e inclusão na seleção de profissionais
De olho no nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, implementamos critérios de seleção que possibilitam a busca intencional por perfis mais diversos e inclusivos.
Por meio da autodeclaração, candidatos podem adicionar informações sobre deficiências, gênero e cor/raça em seus perfis no Vagas.com. No caso de pessoas com deficiência física, é possível também receber o laudo médico que o candidato anexou ao seu perfil na nossa plataforma.
Além disso, reconhecemos que muitas empresas podem enfrentar desafios no caminho da diversidade e inclusão. Por isso, criamos o Colettivo, um espaço de aprendizado dedicado à formação de RHs mais justos e inclusivos. Estamos comprometidos em compartilhar conhecimento e colaborar para o avanço dessa jornada crucial. Se você tiver dúvidas sobre como conduzir o tema em sua empresa, o Colettivo está aqui para apoiar.
Não obstante, a nossa iniciativa de capacitar candidatos com o workshop “Top Dicas para um Currículo de Sucesso no Vagas.com”, desenvolvida em parceria com diversas ONGs, tem como propósito oferecer suporte específico nesse aspecto a grupos minorizados ou menos privilegiados, tais como LGBTQIA+, mulheres, negros, pessoas com deficiência (PCD) e refugiados.
Nosso objetivo é capacitá-los na elaboração de currículos eficazes, ampliando significativamente suas oportunidades de serem notados e contatados por empresas parceiras. Alguns desses projetos a Vagas apoia de forma recorrente, ou seja, a lista de pessoas candidatas está sempre crescendo.
No final desse artigo da nossa Central de Ajuda, você pode conferir a lista de projetos apoiados pela Vagas com suas respectivas hashtags e o tutorial de como realizar a triagem desses profissionais nos bancos de currículos ou em uma vaga específica.
2. Uso de emojis para avaliação de candidatos
Uma pesquisa realizada pela Discord apontou que a maioria dos brasileiros sente que os emojis aprofundam e melhoram os relacionamentos no ambiente digital.
Pensando em facilitar a usabilidade, é possível realizar a avaliação de profissionais em cada fase do processo seletivo com o uso visual de emojis, proporcionando uma maneira simples e eficaz de favoritar e organizar currículos. São cinco avaliações à sua escolha, cada uma representada por um emoji:
- 😀 Excelente: Destaque os candidatos excepcionais que se destacam em suas habilidades e experiências.
- 🙂 Bom: Indique candidatos com desempenho sólido, atendendo às expectativas da vaga.
- 😑 Regular: Para candidatos que atendem aos requisitos mínimos, mas podem ter áreas de melhoria.
- 😶 Não Avaliado: Indique quando a avaliação ainda não foi concluída ou quando não há informações suficientes para fazer uma avaliação.
- 🙁 Ruim: Identifique candidatos cujo perfil não se alinha às necessidades da vaga ou que não atendem aos critérios desejados.
Essas avaliações são exclusivas para controle interno da sua empresa e não são visualizadas pelas pessoas candidatas.
3. Utilização de carimbos e tags
Ao visualizar currículos durante a triagem, você pode adicionar carimbos ou tags para destacar informações relevantes sobre os candidatos, como: soft skills, fluência em idiomas e competências técnicas.
A utilização de carimbos oferece uma maneira eficiente de organizar e destacar informações cruciais durante o processo de triagem, facilitando a comunicação interna e o gerenciamento de candidatos.
4. Compartilhar o painel da vaga com o gestor
O Painel da vaga é uma ferramenta para otimizar a gestão do processo seletivo, tornando a colaboração mais eficiente e transparente? Como essa mágica acontece?
Simples, o recrutador pode compartilhar informações estratégicas sobre o recrutamento com gestores da vaga ou qualquer outra pessoa envolvida na avaliação e seleção dos candidatos.
Por meio do Painel da vaga, informações como as principais métricas do processo seletivo, como por exemplo, quantidade de candidaturas, quantidade de profissionais por gênero (diversidade), quantidade de profissionais por fase, profissionais aprovados, etc.
5. Automatize a comunicação com os candidatos
O nosso software de R&S vai te ajudar na automação das fases de comunicação do seu processo seletivo com o candidato. Como? Você pode configurar o envio automático dos seguintes documentos/testes e comunicações:
- fichas complementares, de acordo com os parâmetros de sua organização;
- mensagens automáticas, previamente definidas pelo recrutador, em todas as fases dos processos seletivos.
- testes online, movendo-as para uma fase específica do processo de acordo com as notas de aprovação.
O uso dessa tecnologia pode ser uma ferramenta valiosa para lidar com grandes volumes de candidatos, ao mesmo tempo em que melhora a comunicação e a interação entre candidatos e organização durante todo o ciclo de recrutamento.
6. Use a inteligência artificial (IA) para triagem de currículos
A utilização de inteligência artificial (IA) para a triagem de currículos é uma prática cada vez mais comum, permitindo que empresas lidem de maneira eficiente com grandes volumes de candidatos.
Nesse contexto, a tecnologia Matching IA+H, desenvolvida pela Vagas, destaca-se como uma abordagem inovadora e única no mundo que capacita os recrutadores a personalizarem a IA de acordo com critérios específicos, proporcionando uma nova dinâmica aos processos seletivos. As principais características do Matching IA+H são:
- Personalização pelo recrutador: a Regra Matching IA+H Padrão oferece aos recrutadores a capacidade de moldar a IA com base em critérios específicos escolhidos por eles e salvar para futuras vagas;
- Flexibilidade ilimitada de critério: os recrutadores podem ajustar a IA sem ter uma quantidade limitada de critérios;
- Protagonismo do recrutador: essa personalização permite que os recrutadores desempenhem um papel ativo no processo seletivo, ajustando a IA de acordo com as características e requisitos exclusivos de cada vaga.
- Otimização de tempo e esforço na triagem: os candidatos são automaticamente ranqueados pela Regra de Matching Padrão. Assim, você verifica a pontuação atribuída a cada pessoa, obtida pela média ponderada entre a avaliação de nossa IA e a aderência aos critérios da vaga.
Entenda o passo a passo para aplicar de forma eficiente todas as funcionalidades da tecnologia e suas últimas atualizações aqui, na Central de Ajuda.
Veja também: Processo seletivo eficiente: 11 passos para uma contratação bem-sucedida
Como otimizar o processo de hack de recrutamento
Otimizar o processo de hack de recrutamento envolve a implementação eficiente de estratégias, ferramentas e tecnologias para tornar o recrutamento mais eficaz, justo e orientado por dados. Aqui estão algumas estratégias e considerações importantes:
Defina metas claras
O que você deseja alcançar com seu processo de recrutamento? Tempo médio de contratação mais curto? Diversidade de candidatos maior? Retenção de talentos mais alta? Definir metas claras ajudará você a medir o sucesso do seu processo e a identificar áreas de melhoria.
Use ferramentas de recrutamento modernas
Plataformas de ATS (Applicant Tracking System) podem ajudar você a gerenciar currículos, comunicar-se com candidatos e colaborar com sua equipe de recrutamento. Algoritmos de aprendizado de máquina também podem ser usados para melhorar a triagem de currículos e identificar candidatos mais qualificados.
Automatize processos administrativos
Agendar entrevistas, enviar feedbacks e comunicar-se com candidatos são tarefas administrativas que podem ser automatizadas. Isso economizará tempo e esforço para sua equipe de recrutamento.
Analise dados regularmente
Monitore os dados de seu processo de recrutamento para identificar áreas de melhoria. Isso ajudará você a ajustar suas estratégias conforme necessário.
Invista no desenvolvimento da equipe de recrutamento
Certifique-se de que sua equipe esteja atualizada com as últimas tendências, tecnologias e práticas do setor. Fomente uma cultura de aprendizado contínuo para garantir que sua equipe esteja sempre aprendendo e se desenvolvendo.
Recolha feedbacks dos candidatos
Solicite feedbacks dos candidatos ao longo do processo para avaliar sua experiência geral. Isso ajudará você a identificar áreas onde você pode melhorar.
Lembrete: ao aproveitar ao máximo a IA e outras tecnologias, é importante equilibrar a eficiência com a humanização do processo, garantindo uma abordagem ética e justa. A combinação de automação, ferramentas modernas e estratégias bem definidas pode resultar em um processo de recrutamento mais eficaz e orientado por dados. E ainda melhora a experiência do candidato.
Os hacks de recrutamento representam soluções concretas para desafios comuns enfrentados pelas equipes de RH. Desde entrevistas inovadoras até a integração de inteligência artificial e automações, essas práticas não apenas tornam o processo de recrutamento mais eficaz, mas também priorizam a experiência do candidato.
Ao incorporá-los, as organizações podem não apenas identificar talentos de maneira mais eficiente, mas também construir uma reputação positiva no mercado de trabalho. Lembre-se, o futuro do recrutamento está moldado pela inovação e pela capacidade de proporcionar aos candidatos uma jornada memorável e transparente.
Gostou das novidades abordadas neste artigo? Saiba que boa parte dos hacks aqui abordados já estão disponíveis no nosso ATS Vagas For Business, portanto, que tal agendar hoje mesmo um bate-papo com os nossos especialistas e impulsionar seu processo de R&S?