Vaga inclusiva: como anunciar da melhor forma?

Investir em vaga inclusiva vai muito além de cumprir uma meta de diversidade. Na prática, trata-se de transformar o ambiente corporativo em um espaço mais justo, acolhedor e produtivo. 

E tudo começa com o primeiro passo: a divulgação de uma vaga inclusiva. Saber como construir esse anúncio com responsabilidade e sensibilidade faz toda a diferença na atração de talentos diversos e na construção de uma cultura organizacional mais representativa.

Para que você entenda melhor, vamos explicar como anunciar vaga inclusiva, por que ela é tão importante, quais cuidados tomar com a linguagem e os requisitos, além de trazer dicas práticas, exemplos reais e sugestões de canais para uma divulgação efetiva. 

Se você quer tornar o seu processo seletivo mais diverso, justo e eficiente, continue a leitura e descubra como a Vagas For Business pode ser sua aliada nessa jornada!

O que é uma vaga inclusiva

Uma vaga inclusiva é aquela que busca intencionalmente atrair profissionais de diferentes perfis, oferecendo oportunidades equitativas de acesso ao mercado de trabalho. 

Isso significa que o anúncio da vaga, o processo seletivo e a experiência do candidato foram pensados para contemplar pessoas com deficiência, pessoas negras, mulheres, LGBTQIAPN+, pessoas 50+, entre outros grupos frequentemente sub-representados.

Mais do que isso, a vaga inclusiva considera também a acessibilidade no processo seletivo, seja oferecendo recursos de acessibilidade física, tecnologias assistivas ou formatos alternativos de entrevista. 

Essa abordagem tem como princípio básico o respeito às diferenças e a valorização de talentos diversos.

Importância de anunciar vagas inclusivas

Anunciar vagas inclusivas é um compromisso real com a diversidade e inclusão no recrutamento. Empresas que se preocupam com isso conseguem atrair uma gama mais ampla de candidatos e, com isso, formam equipes mais inovadoras e preparadas para atender diferentes públicos e desafios do mercado.

Além do impacto social positivo, há também um benefício direto para a marca empregadora. Organizações que se posicionam como inclusivas tendem a ser mais bem avaliadas por clientes, investidores e colaboradores. 

E esse posicionamento começa na forma como você comunica suas oportunidades, ou seja, na forma como você anuncia a vaga inclusiva.

Cuidados com a linguagem da vaga

Um dos pilares de um processo de recrutamento inclusivo é a escolha das palavras certas na hora de divulgar uma oportunidade. 

A linguagem inclusiva em vagas de emprego não apenas evita termos discriminatórios, mas também promove um ambiente de acolhimento desde o primeiro contato do candidato com a empresa.

Evite, por exemplo, termos como “nativo em inglês” ou “recém-formado”, que podem excluir candidatos com perfis diversos. 

Também é importante evitar expressões que remetam a gênero, como “precisamos de um profissional dedicado e proativo, capaz de comandar sua equipe com pulso firme”, pois podem reforçar estereótipos de masculinidade.

Opte por frases neutras, acolhedoras e que convidem diferentes públicos a se candidatarem. E lembre-se: a comunicação inclusiva no RH deve permear todos os pontos de contato com o candidato, desde o título da vaga até o e-mail de retorno.

Como descrever requisitos de forma acessível

Na hora de listar os requisitos da vaga, pense com atenção: o que realmente é indispensável para essa função? Muitos anúncios pecam ao incluir exigências que não são essenciais e acabam afastando candidatos que têm o potencial de se destacar no cargo.

Por exemplo, será que é mesmo necessário ter “excelente comunicação verbal” ou “disponibilidade para viagens” em todas as vagas? Será que o cargo exige uma graduação específica ou seria possível aprender na prática?

Para tornar os anúncios mais inclusivos, adote a técnica de separar requisitos em duas categorias: “obrigatórios” e “desejáveis”. Além disso, sinalize quando a empresa está aberta a adaptar o cargo conforme o perfil da pessoa candidata. Isso demonstra flexibilidade e contribui para a equidade.

Exemplos de vaga inclusiva: frases e chamadas para usar no anúncio

Usar exemplos práticos pode ajudar a entender como aplicar os conceitos de inclusão de forma concreta. Abaixo, algumas frases que funcionam bem em uma vaga inclusiva:

• “Esta vaga é destinada a todas as pessoas qualificadas, independentemente de gênero, orientação sexual, raça, deficiência ou idade.”;
• “Estamos comprometidos com um ambiente de trabalho inclusivo. Se você precisar de algum ajuste no processo seletivo, por favor, nos avise.”;
• “Requisitos desejáveis, mas não eliminatórios. Incentivamos candidaturas mesmo que você não atenda a todos eles.”;
• “Acreditamos que diversidade gera inovação. Nosso processo de seleção valoriza vivências e trajetórias diversas.”

Essas frases são exemplos de boas práticas para vaga inclusiva, evidenciando o compromisso com a inclusão, sem parecer genérico ou forçado. E claro, o uso de linguagem simples, objetiva e empática é sempre bem-vindo!

Canais para divulgar uma vaga inclusiva

Saber como anunciar vaga inclusiva envolve também escolher os canais certos para divulgar as oportunidades. Muitas vezes, os portais tradicionais de emprego não conseguem atingir públicos diversos, por isso é interessante complementar sua estratégia com outras iniciativas.

Além de plataformas como a Vagas For Business, que já têm um olhar atento à diversidade nos processos seletivos, considere divulgar sua vaga em grupos de afinidade, ONGs, redes sociais voltadas para causas específicas e coletivos que atuam com populações sub-representadas.

Essas parcerias são fundamentais para ampliar o alcance da sua vaga e reforçar o posicionamento da empresa como comprometida com a inclusão.

Como garantir acessibilidade no processo seletivo

Não basta apenas incluir uma frase no anúncio dizendo que a empresa é inclusiva. É fundamental garantir acessibilidade no processo seletivo como um todo. 

Isso inclui oferecer formatos alternativos para entrevistas, como videochamadas com intérprete de Libras ou plataformas compatíveis com leitores de tela.

Também é importante revisar materiais enviados aos candidatos (como testes e formulários) para garantir que estejam acessíveis. Disponibilizar informações claras sobre as etapas do processo e os prazos também contribui para uma experiência mais justa.

Outro ponto fundamental é o preparo das equipes de RH para lidar com diferentes perfis de candidatos com empatia e responsabilidade. Nesse sentido, a Vagas For Business oferece soluções que facilitam a condução de processos seletivos mais humanos, com tecnologia que apoia a diversidade.

“A Vagas.com desenvolveu em sua ferramenta, um campo de autodeclaração para grupos minorizados. Qualquer candidato a um emprego que quiser se autodeclarar como mulher ou homem preto, trans, PCD ou refugiado, ganhará visibilidade quando as empresas forem captar profissionais com essas características para programas de diversidade, equidade e inclusão. É uma contribuição da Vagas.com para um mundo mais sustentável.”, diz Ariana Santana especialista em DEI da Vagas.com.

Benefícios de adotar práticas inclusivas no recrutamento

A adoção de práticas inclusivas no recrutamento vai além do impacto social e reputacional. Ela também contribui diretamente para o sucesso do negócio. 

Equipes mais diversas tendem a apresentar maior criatividade, capacidade de resolução de problemas e adaptação a mudanças.

Além disso, o engajamento interno tende a aumentar, já que os colaboradores se sentem mais valorizados em um ambiente que respeita as diferenças. Isso também reduz o turnover e fortalece a cultura organizacional.

Com o apoio da Vagas For Business, é possível estruturar um processo seletivo com foco em inclusão, desde o anúncio da vaga até a contratação, com dados e insights que ajudam a empresa a evoluir continuamente nesse caminho.

Conforme você pôde ver, construir uma vaga inclusiva é um ato de responsabilidade social, estratégia empresarial e transformação da cultura padrão heteronormativa.

Cada palavra escolhida, cada canal selecionado e cada cuidado tomado com a acessibilidade fazem parte de um esforço maior: tornar o mercado de trabalho mais justo e representativo.

Se a sua empresa está pronta para dar esse passo e quer contar com um parceiro que entende de verdade o que é diversidade e inclusão no recrutamento, conheça a Vagas For Business. Com tecnologia, dados e compromisso com o impacto social, essa plataforma ajuda você a estruturar processos seletivos mais inclusivos e eficientes.

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