Conheça tecnologias do futuro do trabalho que ajudam o RH

O papel das tecnologias no futuro do trabalho está crescendo graças a uma série de tendências que refletem as transformações tecnológicas, sociais e econômicas. Muito do que antes tínhamos como certo sobre o mundo do trabalho foi questionado, e o que antes era inimaginável é agora um fato. Mas a agitação está longe de terminar.

As tendências que abordaremos ao longo deste artigo, refletem um cenário dinâmico e desafiador que exige adaptação contínua, aprendizado e resiliência tanto por parte dos trabalhadores quanto das organizações. O sucesso dependerá da capacidade de se ajustar a essas mudanças e abraçar as oportunidades que surgem.

Se você não quer ficar para trás nessa jornada, embarque conosco nessa busca pelo conhecimento do que pode impactar o seu trabalho. Boa leitura! 

Quais as principais tendências de tecnologias do futuro do trabalho de 2025?

É sempre difícil prever o futuro do trabalho, especialmente tendo como pano de fundo os últimos anos, em que navegamos pela transformação digital, isolamento social, guerras e alta volatilidade dos mercados. 

Tudo isso remodelou o atual cenário, o que era uma certeza, virou incerteza e assim por diante. Por exemplo, de 2022 para 2023 os especialistas previam um aumento do trabalho híbrido ou remoto. E o que aconteceu? A volta em peso do trabalho presencial. Só aqui no Brasil uma pesquisa revelou que 79% das empresas trabalham atualmente no modelo presencial, 13,5% no formato híbrido e apenas 6,5 % permitem o trabalho totalmente home office. 

Apesar da oscilação de contextos, aqui estão algumas tendências de tecnologias no futuro do trabalho que provavelmente serão mantidas ou aprimoradas: 

1. Inteligência Artificial Generativa ganhará destaque

A Inteligência Artificial (IA) foi pauta de muitas mudanças significativas no ambiente de trabalho em 2023 e é pouco provável que essa tendência mude em 2025. Especialistas indicam que a IA generativa — uma espécie de upgrade da IA que tem a capacidade de criar autonomamente conteúdos — ganhará força este ano.

Portanto, podemos esperar um crescimento entusiasmante na adoção da IA — desde chatbots à aprendizagem automática até à automação incorporada em muitos processos.

No entanto, como qualquer tecnologia transformadora, a IA necessita de barreiras de proteção orientadas e de um desenvolvimento responsável centrado na melhoria do potencial humano para além da mera eficiência. A aplicação ética da Inteligência Artificial poderá impulsionar inovações revolucionárias que sirvam todas as pessoas.

2. Habilidades emocionais em alta 

As competências sociais serão ainda mais fundamentais no local de trabalho de 2025. Embora as competências técnicas sejam essenciais, as competências interpessoais serão mais críticas do que nunca e serão o bilhete dourado para o sucesso. Os funcionários que conseguem comunicar, colaborar e adaptar-se de forma eficaz às novas circunstâncias irão destacar-se neste cenário em evolução.

3. Ascensão dos locais híbridos 

Como muitas empresas resolveram investir na volta do trabalho presencial, especialistas acreditam que haverá uma remodelação das forças de mercado (trabalhadores versus organizações) que aumentará o índice de trabalho híbrido. 

É isso mesmo, se de um lado as organizações reivindicam o trabalho presencial, do outro, os colaboradores querem mais qualidade de vida, garantida pelo trabalho remoto. O meio-termo, a versão híbrida, combina os benefícios do trabalho presencial, maior interação com as pessoas, com o conforto e a flexibilidade do trabalho remoto. 

4. Envelhecimento populacional seguirá como um desafio do mercado de trabalho 

De acordo com estatísticas das Nações Unidas, os centenários são o grupo demográfico que mais cresce na população mundial. A estimativa global de pessoas com mais de 100 anos para 2050 é de 3,7 milhões. E o que significa viver até os 100 anos para o mercado de trabalho?

As pessoas que vivem mais tempo e com mais saúde podem precisar ou querer trabalhar mais tempo para sustentar o bem estar social delas. Como resultado, o local de trabalho enfrentará uma pressão crescente para mudar a mentalidade de aposentá-los precocemente entre os 50 e 60 anos.

No entanto, dado o crescente preconceito de idade de 50+ no local de trabalho, a aceitação de uma nova realidade no local de trabalho é lenta. É preciso que governos, sociedade e corporações abracem a causa ​para longevidade de todos e que diversas gerações possam trabalhar em constante harmonia. 

5. Debates ESG serão impulsionados

Pautas como diversidade nas organizações, mitigação de problemas ambientais e governança corporativa estão cada vez mais em voga no mundo corporativo. Em outras palavras, a sustentabilidade do planeta deixou de ser um debate de ativistas e ganhou força nas organizações.

Espera-se, portanto, que debates em torno de questões relacionadas a ESG (Ambiental, Social e Governança) no ambiente de trabalho continuem a ser uma tendência significativa. As práticas empresariais sustentáveis e socialmente responsáveis tornaram-se uma parte cada vez mais importante das estratégias corporativas, quer ver só? 

• As marcas brasileiras Dengo e Natura estabeleceram como meta criar o salário digno, que vai além do salário mínimo, para seus colaboradores;
• A Unilever lançou programas de gestão da água para preservar a qualidade da água e gerir os riscos de abastecimento em torno de fábricas, como Prabhat, na Índia;
• A Bayer investe no desenvolvimento de variedades de sementes mais resistentes ao calor, à seca, ao vento e às inundações.

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Quais são os desafios da adaptação às transformações do mercado de trabalho e como vencê-los?

A adaptação às transformações do mercado de trabalho apresenta diversos desafios para indivíduos, empresas e sociedade. Não é do dia para noite, por exemplo, que empresas conseguem se adaptar às novas demandas tecnológicas. 

Tampouco, é de se esperar que organizações que ainda não começaram um plano para aumentar a diversidade em cargos de liderança consigam atingir bons índices de pluralidade no alto escalão de um ano para outro. Mas ficar atento às principais lacunas e como se adaptar a elas já é um bom passo, por isso, separamos algumas dicas adiante: 

Invista em reskilling 

O avanço da automação e tecnologia pode resultar na substituição de trabalhadores por máquinas, exigindo que os profissionais adquiram habilidades mais avançadas para permanecerem relevantes no ambiente de trabalho. 

Lembrando que nem todos têm acesso igual a oportunidades de desenvolvimento de habilidades. Isso pode resultar em disparidades significativas entre aqueles que conseguem acompanhar as mudanças e aqueles que ficam para trás.

E o que isso significa para as organizações? Que as empresas terão de investir cada vez mais no reskilling. 

Crie estratégias de gestão da diversidade geracional

As organizações precisam desenvolver estratégias eficazes de gestão da diversidade geracional para criar ambientes de trabalho inclusivos para todas as faixas etárias.

Planeje estratégias de transição para uma aposentadoria mais equilibrada 

A transição gradual entre trabalho e aposentadoria pode ser desafiadora para alguns trabalhadores mais velhos, especialmente levando em conta as novas expectativas de vida. Estratégias corporativas para apoiar essa transição serão necessárias.

Evite a adoção lenta de novas práticas empresariais

Algumas empresas podem resistir à adoção de práticas inovadoras devido a custos, cultura organizacional rígida ou falta de compreensão das mudanças necessárias. Será necessário quebrar esse ciclo para a longevidade dos negócios. 

Busque o equilíbrio entre lucratividade e sustentabilidade

Será um desafio para as organizações, mas elas terão de encontrar um equilíbrio entre metas financeiras e objetivos ESG, garantindo que as práticas sustentáveis não comprometam a viabilidade econômica da empresa.

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Novas habilidades profissionais para o futuro do trabalho: quais são e como desenvolvê-las?

A inteligência artificial (IA) tem se infiltrado lentamente na força de trabalho há anos. Um estudo da Goldman Sachs prevê que dois terços dos empregos nos EUA serão afetados até certo ponto pela automação IA. 

Não bastasse as implicações da IA no mercado de trabalho, há também as consequências de outras tendências do ambiente de trabalho como preocupações com ESG e com o envelhecimento populacional. Nesse contexto, quais serão as novas habilidades profissionais e como se preparar para esse tsunami de transformações?  

Não há dúvida de que a tecnologia está avançando na velocidade da luz, mas ela não pode substituir a criatividade e o pensamento crítico humano. Portanto, para além das habilidades digitais, os profissionais terão ainda de se preparar para adquirir as seguintes competências: 

• capacidades de gestão e liderança;
• adaptabilidade;
• colaboração e trabalho em equipe; 
• pensamento analítico e resolução de problemas;
• pensamento criativo e inovador.

Para não ficar para trás no mercado de trabalho, aqui estão algumas dicas de como desenvolver as habilidades do presente e do futuro:

Aproveite os cursos virtuais

Inscreva-se em cursos online e MOOCs relevantes para sua área de atuação. Plataformas como Coursera, edX e LinkedIn Learning oferecem uma ampla variedade de cursos.

Pratique a comunicação virtual

A prática de se comunicar efetivamente em ambientes virtuais é crucial para desenvolver suas habilidades comunicacionais e também digitais. Participe de reuniões online, utilize ferramentas de colaboração e desenvolva habilidades de comunicação escrita e verbal.

Participe de comunidades profissionais 

Junte-se a comunidades profissionais, participando de eventos e conferências, e esteja ciente das últimas tendências em sua área. O networking pode levar a oportunidades de aprendizado e crescimento.

Fique atento às tendências 

Leia livros, artigos e estudos de caso relevantes para sua área de atuação. Participe de discussões para desenvolver uma perspectiva crítica sobre questões complexas.

Lembrando que o desenvolvimento de habilidades é um processo contínuo. Sempre teremos novas tendências no ambiente de trabalho que resultarão em novas habilidades que teremos de adquirir. A chave é manter-se atualizado, adaptar-se às transformações e estar disposto a aprender continuamente ao longo da sua carreira.

Se quiser saber mais, acompanhe este conteúdo completo sobre as profissões do futuro no Vagas Profissões.