Apps para medir engajamento dos colaboradores: como escolher?

Em um ambiente em que algumas habilidades são escassas, encontrar, reter e conduzir o devido engajamento dos colaboradores continua sendo um dos maiores desafios da área de gestão de pessoas.

Segundo levantamento realizado pela consultoria ADP e divulgado em reportagem do portal G1, no fim de 2020, apenas 14% dos trabalhadores globais estavam totalmente engajados com seus empregos e organizações. O estudo, conduzido em 25 países, revelou ainda que, no Brasil, esse índice sobe para 18%. 

Não por acaso, surgiu o movimento da Grande Renúncia, em que trabalhadores, especialmente da área tech, resolveram sair de seus empregos. Para se ter uma noção, somente em março de 2022, do total de 1.816.882 de desligamentos no Brasil, 603.136 foram voluntários. Trata-se de um recorde em único mês desde janeiro de 2020, segundo levantamento feito pela LCA Consultores.

Para lidar com esse cenário desafiador, a área de gestão de talentos precisa encontrar maneiras mais eficientes de engajar e reter seus colaboradores, algo que pode inclusive ajudar a fortalecer o employer branding. 

Nessa jornada, o RH pode contar com a ajuda da tecnologia. Hoje já existem apps que ajudam a medir e a aumentar a satisfação do seu funcionário. Quer saber como? Continue lendo esse artigo e encontre respostas para os desafios de envolvimento das equipes de sua organização! 

O que é engajamento de colaboradores? 

O engajamento de colaboradores é a conexão emocional que os funcionários experimentam com seu ambiente de trabalho. Ele pode ainda ser traduzido como a paixão e a motivação dos funcionários para com o trabalho.

O engajamento efetivo dos funcionários pode ser representado pelos seguintes tópicos:

• Quando os funcionários estão felizes e empolgados em trabalhar para a empresa;
• No momento em que os colaboradores valorizam suas funções e contribuem para o sucesso da empresa.
• Quando os profissionais valorizam e entendem a missão, as metas e os objetivos da empresa. Da mesma forma, a empresa entende e valoriza os objetivos dos funcionários.

No entanto, é importante notar que não é apenas a felicidade ou satisfação dos funcionários que importa, mas como ela se relaciona com o desempenho e a produtividade do indivíduo e da empresa.

Por que o engajamento dos funcionários é tão importante?

O envolvimento dos colaboradores com as metas da organização é crucial para reduzir a rotatividade de pessoal, aumentar a produtividade, construir melhores relacionamentos com os clientes e impactar os lucros da empresa.

Portanto, funcionários engajados se identificam com os objetivos da organização e alinham suas metas e planos com os objetivos organizacionais.

Contudo, como observamos na introdução deste artigo, o foco no engajamento dos funcionários ainda é uma barreira a ser vencida pela maioria das organizações. Poucas são as empresas que conseguem sustentar um bom relacionamento com seus profissionais.

Mas há soluções (flexíveis) para esse dilema. Continue lendo e vamos te mostrar como. Acompanhe! 

Como acelerar o engajamento dos colaboradores?

Se a sua organização não está se relacionando muito bem com seus profissionais, é hora de rever alguns planos na gestão de pessoas.

Antes de apresentarmos apps que podem contribuir nesse processo, que tal dar uma olhadinha em 4 principais pontos de atenção para começar esse trabalho? Afinal, a tecnologia não faz milagres. É preciso, inicialmente, atuar em alguns pontos da cultura da empresa. Veja:

Integração perfeita

O engajamento do funcionário realmente começa já na experiência do candidato e segue no processo de integração na empresa.

Uma maneira de garantir o envolvimento dos funcionários durante a integração é dar a eles tempo suficiente para dominar seu trabalho antes de começarem, de fato, a produzir.

Isso significa que, quando iniciarem as atividades, estarão prontos para assumir o trabalho com confiança e construir uma carreira duradoura na organização.

Cultura de trabalho positiva

Uma cultura de trabalho positiva pode ser medida pelos seguintes fatores:

Transparência: Os funcionários tendem a se importar com a organização quando elas compartilham seus objetivos e valores com eles e dizem aos colaboradores exatamente o que se espera deles e como alcançar essas metas.

Autonomia: A microgestão raramente é bem recebida pelos funcionários. Eles precisam de um certo grau de independência para serem produtivos.

Comunicação ativa: O colaborador se sentirá mais seguro em atuar em organizações que comunicam sobre o progresso da empresa e sua posição no mercado global. Além disso, traçam feedback constante sobre como o esforço dos funcionários beneficia a organização.

Todas essas etapas criam um sentimento de pertencimento e, naturalmente, incentivam os funcionários a fazer mais para gerar melhores resultados.

Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento

As organizações que oferecem oportunidades estruturadas de aprendizado e desenvolvimento a seus funcionários são as campeãs no nível de engajamento.

Esse interesse visível no crescimento dos funcionários provoca um sentimento de reciprocidade – eles são mais propensos a se interessar pelo crescimento da organização.

Liderança eficaz e planejamento de sucessão

Os funcionários são mais propensos a demonstrar as características de engajamento quando são informados das oportunidades de crescimento que estão reservadas para eles. Intimamente ligado ao aprendizado e ao desenvolvimento, o planejamento de liderança e sucessão é um fator-chave de engajamento, especialmente entre a força de trabalho da geração do milênio e mais jovem. 

5 apps de engajamento dos colaboradores

Agora que você já conhece a importância de se envolver com seus colaboradores e como atuar para melhorar esse relacionamento, vamos aqui apresentar alguns aplicativos que podem te ajudar nessa tarefa. .

E na vitrine dos gadgets, há desde tecnologias que aplicam uma pesquisa de clima rápida, passando por um app que reúne insights sobre a experiência do candidato a um aplicativo que ajudam no bem-estar dos colaboradores. Confira nossa lista com 5 apps! 

1. Dialog

É um app de comunicação interna que funciona como uma rede social corporativa. O objetivo do gadget é garantir uma comunicação eficiente entre colaboradores e a organização.

É um aplicativo totalmente customizável e que apresenta as seguintes funcionalidades:

• Agrega sistemas externos como folha de pagamento e ponto digital;
• Permite fazer pesquisas de clima;
• Timeline interativa – o que facilita o diálogo da organização (líderes) com os colaboradores;
• Dashboard com inteligência artificial.

2. Inpulse

A opinião subjetiva e as emoções ocultas dos funcionários desempenham um papel significativo na forma como os funcionários estão engajados no trabalho.

Às vezes, as empresas descobrem apenas na entrevista de desligamento qual é o real sentimento das pessoas em relação à organização. Se a sua empresa não quer perder seus colaboradores, talvez fosse a hora de investir em uma tecnologia que antecede essas respostas, certo?

O Inpulse ajuda o RH a ouvir a voz do funcionário e descobrir sua resposta emocional às políticas organizacionais. Com o app, é possível identificar os motivadores dos sentimentos dos funcionários por meio de perguntas-chave em pesquisas conduzidas pela organização.

A tecnologia de IA, que alimenta a plataforma de pesquisa do gadget, verifica e categoriza todas as respostas da pesquisa em temas emocionais importantes, fornecendo insights cruciais que podem impulsionar uma estratégia de engajamento bem-sucedida.

3. Gympass

O brasileiríssimo e bem-sucedido app Gympass é uma mão na roda para o RH quando o assunto é bem-estar e saúde dos colaboradores. O unicórnio brasileiro reúne em sua plataforma mais de 20 mil academias, no Brasil e no mundo, para colaboradores de empresas associadas ao Gympass.

Como diz a propaganda do app, “uma mensalidade, muitas atividades para se sentir bem”. Ao trazer essa solução, o aplicativo garantiu o remédio algumas dores de empresas e colaboradores, flexibilidade de atividades, horários e locais.  

4. Officevibe

Quer saber qual é a vibração de sua equipe? O Officevibe visa fornecer aos gerentes os dados de engajamento necessários para aumentar o desempenho de seus times. Como? Por meio de pesquisas curtas (máximo 2 minutos) por e-mail, Slack ou SMS.

Os dados são totalmente anonimizados (de acordo com os regulamentos do LGPD), criando relatórios de desempenho para ajudar os gestores.  

5. Kazzo

Segundo a propagando do app, ele é a arma secreta na guerra de talentos. Por quê? A plataforma trabalha com uma espécie de 360 graus para cobrir todas as dores de colaboradores e organização quando o assunto é felicidade e produtividade no trabalho.

Como? Trabalhando todos os pontos da experiência do funcionário:

• O gadget ajuda a dar insights para combinar as metas particulares com as OKRs da empresa;
• Gera inputs para o diálogo mais frequente entre líderes e liderados;
• Celebra o reconhecimento de conquistas com um mecanismo de recompensas;
• Melhora a comunicação, a colaboração e a inovação em toda a organização com comentários e pesquisas conduzidas na plataforma;
• Reforça os objetivos, programas e valores fundamentais da empresa.

Agora que você já sabe como engajar seu colaborador com a ajuda da tecnologia, que tal dar um passo adiante? Veja aqui como trabalhar o envolvimento e pertencimento de colaboradores que trabalham remotamente.