Fique por dentro das novidades do RH e receba nossos conteúdos por e-mail.
Se você se pergunta como funciona a inteligência artificial do Vagas For Business, este conteúdo esclarece as principais dúvidas sobre essa automação de processos de RH feita por algoritmos de seleção e análise de dados otimizados.
As inteligências artificiais precisam ser vistas como aliadas dos profissionais da área. Com a imensa quantidade de candidaturas, essa tecnologia tornou-se parte do processo. Diante dos softwares de recrutamento e seleção existentes, resta às empresas escolher a opção que melhor se alia aos seus objetivos e que otimize a rotina.
Novos recursos são importantes tanto para os negócios quanto para os colaboradores. Por isso, apresentaremos a nossa IA para você entender como ela funciona e como ela ajuda nas suas contratações.
Como a inteligência artificial ajuda no recrutamento e seleção?
Em uma realidade aonde grande parte das candidaturas é feita unicamente pela internet, por meio do uso de e-mails e principalmente plataformas online, a inteligência artificial é um diferencial que permite maior eficiência ao oferecer os seguintes recursos:
- Otimização do tempo dos seus recursos humanos;
- Processos seletivos mais organizados;
- Ajudar a lidar com grande volume de candidaturas;
- Oferece maior objetividade à contratação;
- Facilita a comunicação entre empresa e talentos;
- Simplifica o envio de feedbacks adequados aos participantes;
- Possibilita a aplicação de testes de personalidade.
Como funciona a inteligência artificial do Vagas For Business?
Entenda mais detalhes sobre como funciona a Inteligência Artificial da Vagas For Business e como ela realiza a triagem das candidaturas e analisa as compatibilidades dos participantes com o cargo.
Recursos disponíveis
Basta digitar o perfil ideal para o cargo e nosso sistema realiza a triagem considerando os padrões informados. Assim, a IA encontra uma lista de prováveis talentos
compatíveis com a empresa. O software seleciona dados como graduação, cursos e experiência profissional necessárias, por exemplo.
Ao buscar por compatibilidade, o sistema recomenda candidatos em poucos segundos. Desta forma, é possível acioná-los imediatamente e dar prosseguimento ao processo de seleção.
Algoritmos de matching e análise de candidatos
Para filtragem, nossos algoritmos começam fazendo a extração, que reconhece as informações. Depois, é feita a filtragem, momento em que se atribui uma pontuação correspondente à vaga modelo. Por fim, acontece o ranqueamento, que exibe os dados dos talentos com maior probabilidade de serem compatíveis com o cargo em aberto.
Com a devida triagem e validação feita pelo RH, é feito o envio de SMS ou e-mail informando a permanência ou encerramento do talento no processo. A notificação ocorre conforme as configurações estabelecidas no sistema, seguindo as características desejadas.
Processamento de linguagem natural e análise de currículo
Apesar de a Inteligência Artificial no recrutamento ser automatizada e se tratar de um algoritmo, o processamento de linguagem natural, ou PLN, baseia-se em três técnicas normalmente conhecidas como modelagem, ancoragem e espelhamento, para analisar os currículos recebidos.
A modelagem utiliza resultados anteriores para prever padrões e tendências nos dados, garantindo assim uma análise precisa; já a ancoragem adota uma abordagem mais empática; e no espelhamento, reflete as ações necessárias para desempenhar a função, ajudando a identificar candidatos que estão mais alinhados à vaga.
Veja mais: Contratação por inteligência artificial: como usar essa tecnologia para melhorar os seus resultados
Organização do processo seletivo
Além das funcionalidades mencionadas, nossa IA também possibilita agendar entrevistas com os candidatos, enviar testes comportamentais, solicitar a produção de cases e documentar toda a jornada durante o processo seletivo.
Dessa forma, o RH não se perde em meio à quantidade de informações e consegue acompanhar cada um dos funcionários de forma eficiente, uma vez que cada pessoa do RH pode ter acesso ao sistema. E seus candidatos irão perceber a boa organização do seu processo e irá ter uma imagem positiva da empresa.
Quais os benefícios da IA de vagas para empresas?
Processos seletivos são trabalhosos e, como profissional da área, você sabe que a maioria dos candidatos não é totalmente adequada para a vaga. Desta forma, um sistema baseado em inteligência artificial pode ser um grande aliado ao filtrar as qualificações desejadas, otimizando assim o trabalho.
Buscando um recrutamento mais inclusivo e acessível, criamos um sistema de ranqueamento que vai te ajudar na triagem sem vieses, pois configuramos o software para tornar a experiência justa para todos os candidatos envolvidos.
Isso acontece porque os softwares baseados em IA são mais objetivos do que os humanos, evitando viés inconsciente na contratação, principalmente nas etapas iniciais. A chance de erro ao descartar um funcionário qualificado é menor.
Outro aspecto positivo é a experiência inicial do usuário. Uma vez que o primeiro contato dele com a empresa é por meio do processo seletivo, um sistema mais rápido, organizado e atual conquista a simpatia desse talento.
Quando um recrutamento é feito corretamente, a chance do funcionário se manter na empresa é muito maior. Então, investir em métodos para a seleção é uma estratégia inteligente a curto e longo prazo.
Saiba também: Inteligência artificial no RH: qual o impacto e como aplicar?
Quais as ferramentas oferecidas pela IA de Vagas For Business?
Com nosso programa, você poderá automatizar trabalhos manuais e repetitivos, o que permite focar em pontos estratégicos e aumentar a eficiência dos processos. O tempo poupado poderá ser utilizado para entrevistas, por exemplo.
Caso a empresa deseje traçar o perfil psicológico e comportamental do candidato, também é possível realizar o envio e filtragem dos resultados em nosso sistema, bastando definir as soft skills que o cargo demanda.
Além disso, toda a comunicação com o candidato pode ser feita automaticamente pelo próprio sistema, desde agendamentos até feedbacks. Desta forma, tudo pode ser documentado e acompanhado na ferramenta.
Confiamos na qualidade do nosso software e permitimos que você teste a ferramenta antes da aquisição para conhecer cada funcionalidade e ter certeza que o sistema é ideal para seu RH. Se interessou? Entre agora em contato e solicite uma demonstração.