Como fazer um recrutamento inclusivo com a ajuda do Vagas For Business

O recrutamento inclusivo passou a ser uma pauta urgente na agenda de Talent Acquisition a partir do momento que as organizações perceberam a importância social e econômica da diversidade do capital humano. Como assim? 

Empresas diversas e inclusivas geram resultados inovadores e são mais lucrativas, segundo um levantamento da consultoria McKinsey. O mesmo estudo também encontrou uma correlação significativa entre liderança diversificada e melhor desempenho financeiro.

As empresas no que investem mais em diversidade de gênero na liderança têm 21% mais chances de ter lucratividade acima da média do que as empresas que não tem programas de lideranças femininas.

Por essas e outras razões, mais e mais empresas estão começando a investir no recrutamento inclusivo. Mas o que seria exatamente um recrutamento inclusivo? Quais são suas vantagens e como implementá-lo?

Estas serão algumas perguntas que responderemos nos próximos tópicos. Neste artigo, também apresentaremos algumas funcionalidades do nosso software de recrutamento e seleção, Vagas For Business (VFB) que certamente te ajudarão a contratar pessoas mais diversas. Confira! 

O que é recrutamento inclusivo?

O recrutamento inclusivo é o processo de atrair, entrevistar e contratar profissionais com diferentes experiências, opiniões, visões e valores de forma consciente e intensional.

Vale destacar que o recrutamento e seleção inclusivo olha para diferentes questões, como gênero, raça, idade, classe social, educação, religião, neurodiversidade entre outras. O recrutamento inclusivo é projetado para eliminar o máximo possível de preconceitos ao contratar profissionais e incluir pessoas de grupos minorizados no mercado de trabalho.

Em resumo, a contratação inclusiva promove a diversidade em uma organização, tornando o processo de recrutamento o mais justo possível para todos os candidatos. 

Isso permite que grupos minorizados tenham oportunidades equitativas de passar pelo funil de contratação e conseguir um emprego.

Qual é a importância de um recrutamento inclusivo?

Para além da contribuição social de prover mais oportunidades no mercado de trabalho às pessoas de grupos minorizados, há uma série de benefícios corporativos que indicam a importância de um recrutamento e seleção inclusivo. 

Separamos, abaixo, alguns desses motivos. Confira! 

• elimina preconceitos: quando as empresas adotam práticas de contratação inclusivas, os recrutadores aprendem sobre os preconceitos conscientes e inconscientes que podem impedir o sucesso de certos candidatos no funil de recrutamento;
• atrai e retém talentos: à medida que a força de trabalho se torna cada vez mais diversificada, os candidatos esperam que as empresas em que trabalham sejam um reflexo de suas comunidades. Uma pesquisa da McKinsey & Company descobriu que 39% das pessoas recusam uma oferta de emprego ou desistem de um funil de contratação quando descobrem que a organização não é inclusiva; 
• melhora a reputação da marca empregadora: um ambiente de trabalho inclusivo pode aumentar a reputação de uma empresa entre os talentos. 
• aumenta a receita: um levantamento do Boston Consulting Group descobriu que organizações com equipes de gerenciamento altamente diversificadas obtêm receitas 19% maiores do que empresas com menos diversidade gerencial.

Com essas vantagens, é fácil entender por que muitas empresas estão procurando maneiras de recrutar de forma mais inclusiva, certo? 

No entanto, nem sempre é fácil promover um recrutamento inclusivo, há uma série de obstáculos que devem ser superados. 

Com isso em mente, apresentaremos na sequência cinco ótimas maneiras de integrar diversidade e inclusão em sua estratégia de recrutamento com o apoio de Vagas For Business.

Como criar um processo de recrutamento e seleção inclusivo?

Agora que você já sabe os benefícios de manter a prática do recrutamento e seleção inclusivo na sua empresa, que tal descobrir como o nosso software de recrutamento e seleção, o Vagas For Business, é o seu parceiro ideal para atrair e selecionar candidatos diversos? 

Nos próximos tópicos vamos te mostrar algumas dicas de como conduzir um processo inclusivo e como nossa tecnologia pode facilitar esse processo. Confira! 

Encontre uma tecnologia com olhar humano 

Como já dito anteriormente, o recrutamento inclusivo é projetado para eliminar os vieses inconscientes. No entanto, sem a ajuda da tecnologia certa é difícil eliminá-los completamente, afinal toda pessoa recrutadora ou gestora da vaga pode ter lá seus preconceitos inconscientes e trazê-los para dentro do processo de R&S. 

Portanto, é fundamental encontrar sistemas desenvolvidos a partir de uma perspectiva mais humanizada, eles vão ajudar a área de R&S a reduzir o viés humano em seu processo de recrutamento. 

O Vagas For Business, por exemplo, não usa, em momento nenhum, a inteligência artificial (IA) para eliminar candidatos. Essa decisão é sempre da pessoa recrutadora que colocará filtros para ordenar ou excluir os currículos de acordo com os parâmetros definidos para a vaga. 

Dessa forma, o pessoa recrutadora usa a tecnologia para facilitar a condução de processos afirmativos e lança seu olhar humanizado para selecionar as pessoas candidatas. Incrível, né?

Combata o viés inconsciente

Conforme mencionado ao falar sobre o uso de ferramentas de recrutamento de IA, parte do desafio é que muitos profissionais sofrem de viés inconsciente sem saber. A boa notícia é que mais e mais pessoas estão se conscientizando dessa questão e das várias maneiras de combater esse viés.

Em nosso hub de conhecimento, o Colettivo, você encontra cursos online, gratuitos e ministrados por especialistas das áreas para que você tenha mais conhecimento e consiga aplicá-los no seu dia a dia de recrutamento e seleção.

Ah, e os cursos dão certificado de conclusão, hein? Inscreva-se agora mesmo.

Amplie sua pesquisa de candidatos

Algumas empresas alegam que não conseguem recrutar de forma mais inclusiva porque só recebem candidaturas de pessoas com experiências semelhantes. É sempre mais do mesmo.

Se este for o seu caso, talvez seja a hora de você realizar uma pesquisa mais ampla e completa para criar o seu pool de candidatos. Como?

Com a ajuda do Vagas For Business. Nossa tecnologia está integrada ao Vagas.com, a maior plataforma de carreiras do Brasil, com mais de 24 milhões de profissionais cadastrados em sua base. 

Além disso, o VFB também conecta a sua vaga de emprego com os principais canais de carreira do mercado, potencializando ainda mais o alcance e a confiabilidade dos seus anúncios.

E não é só isso. Nessa integração com o Vagas.com, a empresa poderá ter acesso fácil a currículos com autodeclaração de raça, gênero e deficiência, desde que usados para fins de processos afirmativos.

No caso de processos afirmativos de pessoas com deficiência, o candidato poderá ainda incluir o laudo comprobatório da deficiência em seu currículo. Com isso, os recrutadores já têm acesso à informação, otimizando o processo e permitindo que esses profissionais sejam encontrados com muito mais agilidade. 

Escreva melhor suas descrições de vagas

As descrições de trabalho costumam ser o primeiro ponto de contato tangível entre a empresa e os possíveis candidatos. Um erro ou má formulação nessa fase do processo pode se desdobrar no fracasso de todo o R&S, especialmente se você está lançando uma vaga afirmativa. 

 É nessa fase que aparece uma série de perguntas tais como:

• qual é a repercussão dessa minha vaga? 
• as pessoas ficaram entusiasmadas para fazer a inscrição? 
• trata-se de um anúncio inclusivo? 
• o texto atrai as pessoas candidatas que preciso?
• consegui traduzir a cultura e a visão da minha empresa no anúncio? 

Você pode contar com a nossa tecnologia para te ajudar nesse processo. No VFB é possível usar como base descrições de vaga que já constam no sistema da empresa ou até das vagas-modelo imputadas no nosso software de R&S que já se mostraram assertivas na contratação de candidatos de vagas afirmativas, por exemplo. 

Além disso, contamos ainda com a integração do ChatGPT. A inteligência artificial em alta no momento poderá te ajudar a construir as descrições de vagas de forma personalizada e eliminando alguns vieses inconscientes. 

Desenvolva uma marca empregadora diversa

Já citamos aqui uma pesquisa da McKinsey em que 39% dos candidatos entrevistados afirmaram que não se inscrevem em ofertas de emprego de empresas que não respeitam a diversidade. Você não quer deixar de atrair essa parcela de candidatos, certo? 

Portanto, se você está tentando atrair um grupo mais diversificado de candidatos, uma das melhores coisas que você pode fazer é criar uma marca empregadora que reflita isso. Como? 

Sim, óbvio começando por processos seletivos mais plurais e inclusivos. Mas se o seu processo de R&S já segue essa tendência, você precisa divulgar isso da melhor maneira possível. É aí que entra em jogo o employer branding, uma comunicação focada no candidato, mostrando o que diferencia a sua empresa das demais. 

Uma das melhores formas de transmitir isso para as pessoas candidatas é investindo em um portal de carreiras. Nele você poderá não só explicar como sua organização lida com questões de D&I como também inserir vídeos com depoimentos de colaboradores e outros materiais didáticos que mostram como na prática sua organização valoriza a pluralidade de pessoas. 

Para isso, conte com a tecnologia da Vagas For Business. Com o nosso software, a empresa poderá elaborar uma página de carreiras, seguindo a identidade visual da marca, pensando só nos candidatos. 

Essa página funcionará como uma vitrine da organização, trazendo qual a rotina da função, vídeos, benefícios e muito mais, tudo customizado conforme as necessidades da empresa.

Ficou curioso para saber outras funcionalidades do nosso software de R&S? Que tal agendar hoje mesmo um bate-papo com um dos nossos especialistas?