Vídeo Currículo: como usar na sua empresa

Moda passageira ou futuro no R&S? Como os recrutadores avaliam o uso de videoclipes por candidatos a vagas de emprego.

O vídeo currículo é uma tendência que agrada os candidatos nativos digitais. Muitos o consideram fácil, rápido e com produção mais intuitiva do que a redação de um CV. Mas será que essa moda vai pegar na área de recrutamento e seleção?

Não tão rápido, dizem os especialistas. O conceito de “currículo em vídeo” atraiu a atenção do mundo quando a rede social TikTok anunciou estar entrando no espaço de recrutamento com o lançamento do TikTok Currículos.

Em entrevista para o The New York Times, Kayla Dixon, gerente de marketing de marca do TikTok, disse que a rede social lançou o benefício para ajudar jovens a ganhar bagagem profissional e a serem contratados.

Você concorda com a executiva? Acredita que criar um roteiro para vídeo currículo elimina o envio do CV?

Alguns profissionais da área concordam com Kayla, outros discordam e há ainda aqueles que apoiam, em partes, o discurso. Se você quer saber um pouco mais sobre esse debate, prós e contras, do uso da ferramenta, você está no lugar certo!

Neste artigo, vamos ainda pontuar em que fase do recrutamento o vídeo currículo pode ser usado e como avaliá-lo. Confira!

O que é o vídeo currículo?

O vídeo currículo é uma gravação que descreve a experiência e as qualificações profissionais de uma pessoa. É uma maneira dos candidatos mostrarem sua personalidade, criar uma ótima primeira impressão aos recrutadores e enfatizar seu talento e habilidades.

Assim como um currículo em papel, o profissional candidato à vaga precisa detalhar na gravação o essencial de sua trajetória pessoal e profissional, destacando os seguintes aspectos:

• educação;
• experiência;
• interesses;
• por que a empresa deve contratá-lo?

No entanto, ao contrário do que alguns podem pensar, não se trata de um simples videoclipe do que está redigido no currículo. É preciso criatividade e desenvoltura com a câmera para montar um vídeo currículo vencedor!

Alguns especialistas destacam que o mecanismo permite que um empregador entenda como os candidatos se apresentam. Mas será que a gravação pode substituir o currículo? A maneira como compartilhamos currículos vai mudar para sempre? Os candidatos a emprego estão confortáveis ​​com a tendência? O viés inconsciente pode ser eliminado?

Continue lendo o artigo para compreender esse cenário sob a ótica do recrutamento de pessoas.

O vídeo currículo substituirá o envio de CV?

Faz sentido que o currículo escrito algum dia siga o caminho do fax ou do pager, da obsolescência, seja apagado da história do recrutamento?

Na maioria dos recrutamentos, sugerem os especialistas, os currículos em vídeo geralmente são complementares, o que significa que são acompanhados por um CV tradicional do candidato em formato de texto.

“Pode ser um ótimo substituto para uma carta de apresentação”, considerou Todd Bavol, CEO da Integrity Staffing Solutions, em entrevista ao site da Society for Human Resource Management (Sociedade para Gerenciamento de Recursos Humanos, em tradução livre) 

Na prática, a gravação do currículo em vídeo é uma ferramenta que permite aos candidatos mostrar habilidades de comunicação e criatividade de uma maneira que é mais desafiadora do que em um currículo tradicional.

O vídeo também pode explicar e ressaltar alguns pontos sobre a experiência de vida do candidato — como uma lacuna no emprego — algo que no currículo normal seria dificilmente explicado ou de difícil interpretação por um recrutador.

No momento, o vídeo currículo está sendo tratado como uma ferramenta adicional ao processo de R&S e não exclui o CV tradicional.

Agora que sabemos a importância dos currículos em vídeo, vejamos algumas das principais razões pelas quais os currículos em vídeo estão ganhando popularidade entre recrutadores e empregadores.

Vantagens do uso do vídeo currículo

Existe muita discussão entre os profissionais de RH sobre a eficácia da seleção de talentos por meio de currículos em vídeo.

Boa parte dos especialistas em recrutamento consideram esse tipo de gravação como uma ferramenta de marketing de recrutamento adicional para atrair especialmente os jovens criativos.

Na visão  deles, em vez de pensar que a empresa vai contratar pessoas a partir de um videoclipe (argumento usado por pessoas contrárias ao movimento), o pensamento deve ser focado na geração de leads para o seu funil de contratação.

Eis algumas vantagens na adoção dos vídeo currículos no processos de R&S: 

Estabelecem uma conexão entre recrutadores e candidatos

Com o processo pandêmico, novos modelos de trabalho e formas de contratação surgiram, mesclando as modalidades presencial, híbrida e remota.

Os currículos em vídeo desempenham um papel fundamental para que um recrutador e um empregador se sintam conectados e confiantes em relação ao candidato. Ao passar por um currículo em vídeo de um candidato, os recrutadores podem estabelecer uma conexão e visualizar como eles se encaixam na organização.

Possibilitam uma contratação colaborativa

Com o vídeo, é mais fácil para outros membros da equipe participar do processo de triagem, promovendo uma tomada de decisão mais colaborativa. 

A equipe pode revisar facilmente os envios de vídeo conforme sua conveniência e fornecer feedback para ajudar a identificar os principais candidatos mais relevantes para entrevistas pessoais.

Talvez o aspecto mais importante de um processo de contratação colaborativa seja aumentar as chances de contratações mais assertivas com relação ao fit cultural. Os funcionários geralmente têm percepções divergentes sobre o que significa fazer parte da organização.

Quando vários membros da equipe estão envolvidos nos estágios iniciais do processo de contratação, isso fornece uma concepção mais ampla do ajuste cultural do candidato na empresa.

Reduzem a discriminação

A contratação colaborativa também pode limitar o impacto do viés inconsciente no processo de recrutamento. O envolvimento de vários colaboradores abre espaço para a transparência e reduz o risco de preconceito e discriminação dos candidatos.

O próprio processo de aplicação de vídeo é livre de discriminação. Todos os candidatos são solicitados a responder ao mesmo conjunto de perguntas definidas em vídeo que podem ser facilmente comparadas caso a caso. 

O tratamento de perguntas automatizadas e idênticas para cada candidato minimiza o viés e possíveis erros de julgamento no processo de recrutamento.

Melhora a experiência do candidato

A capacidade de se inscrever com vídeo envolve o candidato nos estágios iniciais do processo de contratação. Sim, a gravação de vídeo pode parecer uma barreira para alguns candidatos. No entanto, garante que apenas os candidatos mais motivados e interessados ​​se inscrevam. 

O vídeo permite respostas mais pessoais e francas e a maioria dos candidatos aprecia a oportunidade de apresentar um lado mais autêntico em um ambiente confortável.

Desvantagens do vídeo currículo

Por outro lado, alguns recrutadores estão convencidos de que essa tecnologia nunca poderá substituir um currículo tradicional e a oportunidade de conhecer uma pessoa face to face. Algumas das principais desvantagens são: 

Leva tempo

Muitos recrutadores dizem que não tem tempo para assistir a todos os videoclipes de currículos dos candidatos. Se não há uma tecnologia por trás dessa análise de vídeos, o tempo para revisá-los pode ser uma barreira.

Vieses na seleção

Alguns defendem que o vídeo elimina vieses, outros defendem o contrário.  

Os recrutadores contrários ao currículo no formato de vídeo destacam que se o candidato não é experiente em tecnologia, ou sua criatividade e habilidade de comunicação não são fortes, isso pode afetar o julgamento sobre suas demais habilidades. 

Julgar pela aparência

Um recrutador pode perder alguns bons candidatos porque apenas aqueles que têm bons equipamentos técnicos, são conhecedores de tecnologia ou têm recursos financeiros para solicitar suporte profissional de edição de vídeo poderão se inscrever. 

Além disso, uma organização pode ser acusada de discriminação devido ao fato de um currículo em vídeo mostrar a idade, raça, sexo, deficiência, etc.

Quando o uso da ferramenta é apropriado no R&S

De acordo com uma pesquisa recente, 79% dos empregadores dizem que um vídeo pré-gravado de um candidato é muito útil durante o processo de contratação e 61% dos candidatos a emprego acreditam que compartilhar mais sobre si mesmos em um vídeo os ajudaria a obter um trabalho.

Mas, na prática, quando seria apropriado e eficaz pedir aos candidatos que se candidatarem no formato vídeo currículo?

Depende do trabalho para o qual o recrutador está contratando e do conjunto de habilidades que está procurando no candidato.

Há empregos para os quais um currículo em vídeo seria apropriado, como professor, vendedor, analista de marketing, comissário de bordo, etc.

Mas também há empregos como contador, caminhoneiro ou desenvolvedor de software em que o uso do currículo em vídeo pode não ser a melhor estratégia de seleção.

Os candidatos com esses empregos podem ser brilhantes em sua área de especialização, mas não precisam focar em habilidades de apresentação ou comunicação. Essas competências podem não ser relevantes para o novo cargo, mas ficariam evidentes em um vídeo e não permitiriam que fossem selecionadas.

Em qual fase do processo é ideal pedir o vídeo currículo?

Como destacado já neste artigo, a gravação do candidato funciona como uma carta apresentação do profissional.

Por isso, o vídeo é usado já na primeira etapa do funil de contratação. A gravação do candidato e o CV podem ser filtrados por um software (ATS) que traçará as devidas correspondências com a vaga divulgada.

No entanto, alguns recrutadores preferem humanizar esse processo e assistir aos vídeos. Porém, tudo dependerá do contexto. Com a forte adesão de candidatos querendo enviar esse tipo de gravação, ficará difícil para o especialista em Talent Acquisition analisar take por take da filmagem.  

Como avaliar um vídeo currículo?

Um vídeo ideal de apresentação do profissional tem de 2 a 3 minutos. Neste tempo, o candidato deve expor rapidamente sua personalidade, atitudes e habilidades.

Se você planeja contratar talentos com base no roteiro de um currículo em vídeo, cheque ainda alguns itens dessa gravação, tais como:

• A pessoa é capaz de falar livremente, naturalmente, sem ler um roteiro?
• O candidato pode apresentar os principais pontos de sua carreira em um curto período?
• O que a linguagem corporal do candidato revela?
• A pessoa olha diretamente para a câmera ou tenta evitá-la?
• Quão confiante a pessoa parece ser?

Se “habilidades de pensamento criativo” for uma das competências essenciais ou desejáveis ​​para o trabalho, isso lhe dará uma boa ideia de até que ponto a pessoa é realmente capaz de “pensar fora da caixa”. Ele aplica suas habilidades criativas também neste vídeo online?

Quão boa é a pessoa em se promover como o melhor candidato? Você sabe depois por que ele seria uma ótima contratação e que benefício ele traria para a empresa?

O candidato foi além e até incluiu alguns depoimentos nos quais ele deixa outras pessoas falarem sobre suas performances e conquistas passadas? Isso é um gol para o candidato, certo?

Que tal o guia de vídeo entrevista que elaboramos? Ainda tem dúvida sobre o uso da adoção de tecnologias no seu processo de R&S? Se for o caso, confira um conteúdo completo sobre o uso de tecnologias no RH!