Profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho: qual o cenário dessa minoria atualmente?

Combater o preconceito e valorizar a pluralidade faz parte de estratégias de inclusão.

Ocupar ambientes, conquistar visibilidade e levar as questões mais necessárias sobre seus direitos na sociedade ao debate faz parte da estratégia de muitas pessoas LGBTQIA+ para afirmarem ao mundo sua existência e sua importância. O cenário de profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho, no entanto, ainda está longe de ser ideal.

Afinal, estamos falando de um ambiente em que a orientação sexual, a identidade de gênero, as expressões de gênero, ainda podem ser tabu: um estudo da empresa norte-americana Center for Talent Innovation, de 2016, mostrou que, no Brasil, 61% dos funcionários LGBTQIA+ escondiam sua sexualidade para colegas e gestores. 

Com medo da discriminação e de serem vistos com estigmas que depreciam a própria identidade, funcionários LGBTQIA+ estão no rol dos grupos minoritários e minorizados que devem estar contemplados nos termos de Diversidade e Inclusão (D&I) para que as corporações apliquem de fato a pluralidade que tanto dizem apoiar. 

Para isso, é importante entender qual é o panorama de contratação de pessoas LGBTQIA+ e o que fazer para estimular a presença delas sem que sofram com invisibilidade ou com preconceito.

LGBTQIA+: o panorama do mercado de trabalho

Vivendo cara a cara com o preconceito por muito tempo na vida, às vezes, desde o período escolar, pessoas que se identificam como lésbicas, gays, transgêneros, bissexuais, entre outras orientações sexuais, identidades e expressões de gênero, têm barreiras diferentes para conquistar determinados espaços sociais.

Entre as barreiras podemos listar o preconceito, os estereótipos e as tentativas de menosprezo por esses grupos. 

É por essa razão que, entre as empresas e as organizações civis preocupadas com a pluralidade no mercado de trabalho, são cada vez mais comuns iniciativas que apoiam especificamente a contratação de pessoas LGBTQIA+. O projeto Transempregos, plataforma que conecta pessoas trans e travestis (ou seja, que estão sob a letra “T” da sigla) a empresas, é uma delas. É por meio dele que a realidade de pessoas trans é modificada com oportunidades de trabalho.

Mas, incluir não é só contratar. Fazem parte do jogo outras questões: 

• As pessoas se sentem devidamente respeitadas para serem quem são? 
• Quais são as questões que carregam como grupo e como indivíduos? 
• A comunicação com outros funcionários, lideranças e executivos é ampla e honesta o tanto quanto é possível sobre homofobia e comentários que podem fazer com que se sintam menosprezados?

Mapeando essas respostas é possível alterar o cenário corporativo para que esses funcionários não se sintam alvo de discriminação. 

Igualdade: o que falta para chegarmos lá?

Para quem faz uma comparação nos últimos 20 anos no ambiente de trabalho, a impressão de que estamos avançando na inclusão de pessoas LGBTQIA+ pode ser real. Segundo uma pesquisa global da Accenture intitulada “Crescimento visível, medos invisíveis” de 2020, de fato, há índices animadores sobre o alcance profissional delas dentro de seus trabalhos.

Mesmo em países mais progressistas, apenas cerca de 40% dos funcionários LGBTQIA+ são totalmente abertos sobre sua identidade/expressão de gênero ou orientação sexual no trabalho. Quando ocupam posições de gerência, o silêncio sobre o tema é ainda maior: apenas 21% dizem que as pessoas da empresa sabem sobre serem LGBTQIA+.

O que falta para chegarmos à igualdade? O levantamento da Accenture dá algumas pistas, entre elas, a mudança de uma cultura organizacional em que prevaleça o respeito à pluralidade. 

Que tal dar agora mesmo o primeiro passo em direção a um RH mais justo e inclusivo, por meio de conhecimento focado nessas questões? Essa é a ideia do Colettivo, uma iniciativa Vagas. Nesse espaço, você encontra cursos gratuitos com especialistas em diversidade e inclusão e já pode colocar muitas ações em prática no seu dia a dia.

A construção de um ambiente em que os funcionários se sintam seguros para reportar qualquer tipo de discriminação (a criação de comitês plurais, por exemplo, e de compliance) e a elaboração de programas que levem em conta a valorização de pessoas LGBTQIA+ dentro das equipes também são algumas das saídas possíveis para isso.

Quer saber mais sobre como melhorar a realidade dos profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho? Veja como combater o preconceito contra LGBTQIA+ nas empresas!