Como definir benefícios customizados para o trabalho remoto

Se você é um recrutador, especialmente tech recruiter, e quer atrair os melhores para sua empresa uma coisa é certa: você precisa pensar em oferecer para além do trabalho remoto benefícios customizados.

Com a crise da covid-19, o trabalho remoto se tornou uma alternativa viável para substituir o trabalho presencial no escritório e vem ganhando cada vez mais seguidores. É muito comum encontrar em anúncios de vagas as palavras “trabalho remoto”. Esse até pode ser o primeiro chamariz para atrair candidatos, mas se eles não encontrarem na descrição do anúncio outras vantagens e benefícios, certamente, não se inscreverão na vaga.

Seja no Brasil, na Europa, nos EUA ou na Ásia, candidatos globais querem conhecer a cultura da empresa e saber o que ela tem a oferecer para além do salário e do modelo de trabalho.

Este artigo o ajudará a oferecer pacotes de benefícios competitivos, garantindo que todos os funcionários se sintam parte da empresa, independentemente, de onde eles trabalham: de casa, do outro lado do mundo ou do escritório da organização.

Por que oferecer benefícios customizados?

No modelo tradicional, quando as empresas criam seu pacote de benefícios, elas estabelecem exatamente o que os funcionários poderão receber. São itens básicos que podem incluir, vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e seguro de vida. São vantagens que a empresa estabelece para todos da organização, sem distinção de cargo.

Já os benefícios customizados, também conhecidos como flexíveis, a escolha fica à cargo do funcionário dentre as opções sugeridas pela empresa. O colaborador pode querer trocar um vale-transporte por um vale-internet, por exemplo. Acaba sendo um mecanismo que trabalhar a motivação interna, fortalecer a marca empregadora da empresa e oferecendo autonomia de escolha ao colaborador.

No fim das contas, a adoção de benefícios flexíveis é uma política que tem potencial de melhorar significativamente a qualidade de vida dos colaboradores sem representar custos extras para as empresas

Benefícios customizados competitivos

Agora que você já sabe o potencial dos benefícios customizados que tal planejá-los? Pergunte-se: o que oferecer aos seus colaboradores globais além dos benefícios legais, de acordo com a legislação local?

A lista de benefícios customizados, que traz uma vantagem competitiva a sua organização para atrair os melhores, pode incluir os seguintes itens:

• Seguro de vida
• Cuidados com de saúde mental (muito relevante no pós-pandemia)
• Coaching
• Aposentadoria privada
• Stock options
• Investimento em cursos e treinamentos

Muitas empresas ainda não oferecem benefícios suplementares robustos para seus funcionários globais, mas isso é um erro que pode custar-lhes seus melhores talentos e prejudicar sua capacidade de escalar o negócio globalmente.

Portanto, se você não encontrar um fornecedor que ofereça suporte a um benefício em um determinado país, pode oferecer a seus funcionários que moram lá uma verba para ajudá-los a atender a essas necessidades.

Além disso, considere oferecer a seus funcionários verbas para coisas como decorar o “home office”, comprar uma boa cadeira ergonômica e um happy hour em casa patrocinado pela firma.

Vantagens intangíveis

Na era de trabalho pós-pandemia, os funcionários esperam trabalho remoto e flexibilidade como padrão das empresas. Mas não adianta criar o modelo de trabalho remoto ou híbrido, preferido pela maioria das organizações brasileiras, e deixar velhos hábitos de controle da política presencial tomarem conta do ambiente digital.

Quando bem-feita por meio da política da empresa, os benefícios intangíveis, como o day off no dia de aniversário, semana de trabalho de quatro dias, folga remunerada e até ambiente de trabalho dinâmico e de crescimento, podem atrair os melhores talentos e manter seus funcionários felizes a longo prazo.

As pessoas querem saber se suas empresas respeitam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e o bem-estar. Isso começa com flexibilidade de benefícios e a criação de opções de vantagens intangíveis

Em última análise, seu plano de benefícios globais precisa ser escalonável para funcionários em sua organização e em todo o mundo. No contexto de benefícios, escalabilidade significa não ter de mudar seu pacote de benefícios por país.

Quer saber mais sobre o mercado de benefícios? Já ouviu falar no Pet Day? Ainda não, então, veja neste artigo como o benefício pode trazer mais felicidade ao ambiente de trabalho.