Por que Vagas For Business é o melhor software para recrutar os talentos ideais em 2023

Você sabe o que faz a diferença entre um processo seletivo comum e um acima da média? Dados e comunicação assertiva com os candidatos. E como conseguir esses dois elementos? Com a ajuda da tecnologia, de um software de recrutamento e seleção que pense nas dores da pessoa recrutadora. 

Sim, ferramentas que facilitem as atividades mais operacionais do R&S, como divulgação da vaga, seleção de currículos, comunicação em massa, são um grande diferencial para a atração dos melhores talentos. 

Mas além disso, o software de R&S não deve ser apenas funcional como também estratégico. A tecnologia deve saber conversar com as tendências do mercado, bem como reunir dados para a tomada de decisão do recrutador e do gestor da vaga.

Ao longo deste artigo, mostraremos como o nosso software de R&S, o Vagas For Business (VFB) é o parceiro ideal da pessoa recrutadora para obter os melhores talentos em 2023. Por quê? 

• otimiza o tempo da pessoa recrutadora e gestora da vaga;
• agiliza e humaniza a comunicação com os candidatos durante o processo de seleção;
• está sempre atento às tendências de gestão de atração e engajamento de pessoas candidatas; 
• dá agilidade a criação de vagas multicanais;
• ajuda a buscar candidatos de acordo com o fit cultural da empresa e com as soft skills requeridas; 

• dá suporte para um processo seletivo mais diverso;
• aplica testes online e organiza os resultados deles;
• oferece a visibilidades dos principais indicadores do processo seletivo.

Para entender como a tecnologia Vagas For Business faz isso e muito mais, acompanhe aqui como as funcionalidades do VFB podem te ajudar no dia a dia. 

Como o Vagas For Business ajuda a recrutar os talentos ideais em 2023? 

Como veremos abaixo, o nosso software de R&S poderá ajudar você, pessoa recrutadora, de ponta a ponta no processo seletivo de novas vagas. Começando pela comunicação do anúncio, passando pela aplicação de testes, comunicação com o candidato, seleção e finalizando com a contratação dos melhores talentos! 

Mas antes de ver ponto a ponto como podemos ser seu melhor parceiro em 2023, que tal olhar alguns indicadores de talentos?

Contratar hoje não é o mesmo processo de contratação de três ou quatro anos atrás, a pandemia fez com que as pessoas repensassem as suas prioridades. Só para se ter uma noção melhor dessa mudança de rota, segundo estudo da consultoria Mercer, os processos seletivos terão de olhar para os seguintes pontos: 

• a saúde mental e o equilíbrio entre a vida profissional. Se em 2019, 63% dos profissionais diziam se preocupar com o burnout, hoje esse número chegou a 81%;
• as empresas precisam investir mais na divulgação de seus valores e propósito, pois os candidatos estão buscando empresas que correspondam a seus valores e propósitos pessoais;
• os candidatos, especialmente da geração Z, exigem que as empresas tenham processos seletivos mais diversos; 

De olho nesse contexto de tendências dos candidatos, veja como a VFB pode contribuir para contratações mais assertivas em 2023!

Agiliza a criação e divulgação de vagas 

Escrever sempre uma nova descrição de cargo para cada vaga aberta é coisa do passado. 

No Vagas For Business, a pessoa recrutadora pode usar como base descrições de vaga que já constam no sistema da empresa ou até de vagas-modelo imputadas na nossa tecnologia. 

E temos mais uma novidade: no VFB você poderá contar com a ajuda da inteligência artificial que está em alta no momento. Sim, o ChatGPT poderá te ajudar a construir as descrições de vagas de forma personalizada para “renovar” o discurso com os candidatos, afinal como vimos acima as necessidades e anseios dos candidatos mudam ao longo do tempo. 

Além disso, o software trabalha com a divulgação multicanais. O que seria isso? Além da parceria com a maior plataforma de empregos do Brasil, o Vagas.com, você conta com a possibilidade de potencializar a divulgação de seus anúncios de emprego em outros canais, como LinkedIn, Jooble, MercadoJobs e Google for Jobs.

Alinha o perfil comportamental do candidato com a vaga

O nosso software de recrutamento e seleção também conta com o teste DISC, uma das metodologias mais usadas por recrutadores ao redor do mundo  para analisar as competências comportamentais do candidato. 

Então, digamos que a sua organização está buscando um líder que seja empático, colaborativo e performático, com o uso do teste DISC, você conseguirá aplicar um teste já na fase inicial do processo e selecionar pessoas que tenham esse perfil comportamental. 

Ajuda a potencializar sua marca empregadora 

Já sabemos que os profissionais, especialmente aqueles nascidos neste século, querem trabalhar para organizações que tenham os mesmos valores e propósitos dele. Mas como os candidatos saberão se haverá esse match de valores/propósitos?

Para que isso aconteça é necessário deixar claro aos candidatos o que motiva os funcionários da sua organização. Como eles se sentem trabalhando lá e de que forma os valores e propósitos da organização são percebidos na prática pelos colaboradores.

E como fazer essa comunicação com o candidato? Uma das maneiras mais efetivas é criar uma página de carreiras. A página, elaborada seguindo uma identidade com a da marca da empresa, funciona como uma vitrine da organização. Lá, são expostos, de maneira fácil e simples, os valores e cultura da organização.

Nesta página de carreiras, o candidato poderá ver depoimentos de colaboradores da organização, observar vídeos sobre o segmento e o mercado de atuação da empresa, bem como ver as vagas de empregos disponíveis. Trata-se de uma forma de estreitar mais o relacionamento com a pessoa candidata e fortalecer a marca empregadora.

Contribui para a seleção dos melhores talentos 

O Vagas For Business tem uma série de funcionalidades que vão te ajudar a estreitar seu funil de recrutamento. Já comentamos aqui do teste comportamental DISC, mas trabalhamos ainda com as seguintes componentes para facilitar a seleção dos melhores talentos: 

• triagem com critérios definidos pela pessoa recrutadora, a nossa tecnologia irá combinar os critérios do R&S para uma seleção de alta assertividade;
• ranqueamento, você poderá visualizar um ranqueamento dos candidatos com o melhor fit para o anúncio de emprego ordenado de acordo com os critérios da vaga, reduzindo assim o tempo de leitura dos currículos, pois você analisará só aqueles que estarão no topo desse ranqueamento. Aqui, nenhuma pessoa candidata será  excluída. Afinal de contas, essa decisão precisa ter o seu olhar humanizado e especializado;
• recomendação inteligente dos melhores profissionais imediatamente após a publicação da vaga. Nossos algoritmos recomendarão até 20 profissionais cadastrados em nosso banco de currículos, que hoje já ultrapassa 24 milhões de profissionais;
• testes e avaliações, se a vaga solicita alguém que fale inglês ou que tenha um raciocínio lógico acima da média, você pode usar testes já existentes na nossa tecnologia (de inglês e de espanhol) ou imputar uma avaliação customizada de acordo com as suas necessidades. 

Envia mensagens automatizadas para candidatos

Imagina ficar enviando mensagem para mais de 200 candidatos? Impossível, certo? Se você não automatizar esse processo, seu trabalho pode acabar se resumindo a apertar o CTRL C + CTRL V e enviar e-mails. E cá entre nós, essa tarefa não é nada produtiva.

Para facilitar o seu trabalho, o Vagas For Business permite que você automatize a comunicação com seu candidato para cada fase do processo seletivo e crie mensagens personalizadas, atendendo às necessidades de cada fase.

Afinal, tecnologia e humanização podem andar juntas. Isso vai te dar mais tempo para focar em criar uma comunicação mais personalizada e humanizada com o candidato. 

Ajuda a visualizar indicadores do processo

Provavelmente, você já ouviu a expressão “os dados são o novo petróleo”. A frase revela a importância dos dados na prática das organizações. Sem indicadores precisos e informações do dia a dia dos negócios, dificilmente as empresas obterão sucesso.

E a máxima é válida também no processo seletivo de pessoas. Se você não souber quais são seus indicadores, provavelmente, terá dificuldade para captar os melhores talentos. 

Nossa tecnologia dispõe para você um painel com gráficos intuitivos onde você pode ver o tempo de fechamento das vagas (SLA), quantas pessoas se inscreveram, quais foram os canais que trouxeram o melhor perfil e assim por diante.

Esses dados, bem elaborados, apresentados e contextualizados em bons relatórios, ajudam o RH a demonstrar quanto ele contribui para os resultados da empresa.

Colabora com a diversidade de sua empresa

Com o avanço das pautas ligadas à diversidade, não dá mais como fingir que sua empresa é plural (diversity washing). A nova geração Z está puxando a pauta da pluralidade nas organizações com muita seriedade. Esses jovens talentos podem dizer um grande NÃO à sua empresa se eles perceberem que não há práticas diversas na sua organização. 

E esse cuidado de diversificar sua força de trabalho começa já no recrutamento e seleção. Nesse sentido, é altamente recomendável conduzir processos seletivos afirmativos para populações menos favorecidas no mercado de trabalho, tais como: 

• pessoas trans;
• pessoas pretas;
• pessoas com deficiência;
• de gênero;
• mães e pais (essa garante que você está de olho na parentalidade).

E a integração do Vagas For Business com o Vagas.com pode dar uma grande ajuda nos processos para pessoas que autodeclaram deficiência, raça e gênero. Como?

O Vagas.com permite a autodeclaração de raça, gênero e deficiência, se o candidato se sentir confortável e quiser fornecer essas informações. 

Além disso, os candidatos PcD que quiserem podem também anexar o laudo comprobatório da deficiência no currículo delas do Vagas.com. O que facilita o trabalho da pessoa recrutadora. 

Dessa forma, ao assinar um termo de compromisso que garante a utilização dessas informações exclusivamente para processos afirmativos, a pessoa recrutadora pode encontrar candidatos de grupos minorizados com muito mais agilidade e dar velocidade à inclusão desses profissionais no mercado de trabalho.

Melhora a experiência do candidato

Com a automatização dos processos, sobra mais tempo para você, pessoa recrutadora, olhar de forma mais precisa e humana para os candidatos. 

Desta forma, você conseguirá elaborar uma comunicação de corte de profissionais do processo seletivo com um olhar mais empático. Você também conseguirá dar mais assertividade às entrevistas com os candidatos com melhor fit, assim como ver o que funcionou no atual processo de R&S e o que não funcionou para levar essas lições adiante em novas aberturas de vagas. 

E tudo isso ajuda a otimizar a experiência do candidato. Os profissionais percebem quanto a empresa e a pessoa recrutadora têm um cuidado especial por ele em qualquer parte do processo de funil de R&S.

Como percebemos ao longo deste artigo, o avanço da tecnologia humanizou as relações entre empresas e profissionais, tornou os processos seletivos mais assertivos e inclusivos e ainda provê insumos para a contínua otimização do trabalho da pessoa recrutadora. 

Você ainda tem dúvida que a inteligência artificial é sua amiga e não sua inimiga no mercado de trabalho?

Ficou curioso para saber outras funcionalidades do nosso software de R&S? Que tal agendar hoje mesmo um bate-papo com um dos nossos especialistas?