Negros têm participação reduzida em cargos de suporte, média e alta gestão, revela Vagas.com

Participação da população negra diminui a partir do nível júnior e segue despencando progressivamente até o cargo de diretor; negros só são maioria em posições operacionais e técnicas

Os negros têm menor participação em cargos de suporte, média e alta gestão. É o que revela levantamento da Vagas.com, HR Tech líder em soluções tecnológicas de recrutamento e seleção. 

De acordo com o nosso estudo, realizado entre agosto e setembro de 2022, os negros representam 8,9% dos cargos de nível pleno ante 13% dos brancos e 12% dos amarelos. No cargo de direção é onde se constata a diferença mais acentuada: 0,7% dessas posições são ocupadas por negros enquanto os brancos, amarelos e indígenas aparecem com 2%, cada. Os negros só são maioria frente às demais raças em posições operacionais (47,6%) e técnicas (11,4%).

“São dados alarmantes e que comprovam a presença do racismo estrutural no mercado de trabalho. Os números mostram que esse público ainda é discriminado, tendo mais espaço em cargos operacionais. Essa discrepância fica ainda mais notória quando analisamos o nível de graduação de todas as raças, comprovando que há distinção de oportunidades para os negros, especialmente em posições de suporte e gestão”, explica Renan Batistela, integrante do comitê de Diversidade & Inclusão da Vagas.com.

Em outros níveis hierárquicos, os negros também têm participação menor em relação aos outros grupos. A disparidade é verificada em níveis de suporte à gestão, como júnior (6,3% X 8% amarelos e 7% brancos), pleno (8,9% X 13% brancos e 12% amarelos) e sênior (3,5% X 6% brancos e amarelos, cada). Em cargos de alta e média gestão, a desigualdade racial continua escancarada: supervisão/ coordenação (8,3% X 12% amarelos, 11% brancos e 10% indígenas) e gerentes (3,4% X 7% brancos e 6% amarelos).

Os dados declarados de grau de instrução reforçam a discriminação com os negros no mercado de trabalho. De acordo com o levantamento, os negros ocupam as maiores participações em formação concluída em quase todas as faixas de ensino (fundamental, médio, profissionalizante e superior), exceto em pós-graduação. 

“Detectamos que há um racismo estrutural, um racismo velado e que acaba prejudicando a justa inserção da população negra no mercado de trabalho”, finaliza Renan.

O levantamento foi realizado em agosto deste ano a partir do acompanhamento de candidaturas de emprego realizadas no portal Vagas.com por candidatos que preencheram o campo de declaração racial, ferramenta disponível na plataforma desde abril deste ano.

Confira os números completos aqui.

Vagas.com possui recurso de declaração racial

O Vagas.com tem um recurso de declaração racial. Por meio dessa solução, os processos seletivos podem se tornar mais inclusivos e diversos. As empresas interessadas em utilizar a nova ferramenta têm de assinar um termo de responsabilidade para utilizar essa informação de maneira afirmativa em seus processos seletivos. Já os candidatos precisam apenas preencher o campo de autodeclaração no currículo da plataforma.

“Antes as empresas só descobriam a ausência ou baixa participação de profissionais negros no momento das entrevistas e raramente reiniciavam as etapas anteriores para corrigir o erro. Além disso, para aquelas companhias interessadas em criar processos afirmativamente inclusivos, surgia a dúvida: mas onde encontro essas pessoas?”, diz Renan Batistela.

Como funciona o recurso de declaração racial

A empresa  que utiliza o software de R&S Vagas For Business deve clicar no campo triagem de currículos. Dentro da triagem, ferramenta utilizada pelos recrutadores para criar um ranking de currículos com base nos critérios desejados, passa a ser possível utilizar também a informação de raça.

Dessa forma, a cada etapa do processo seletivo, o RH consegue ter mais conhecimento sobre o nível de representatividade racial e, eventualmente, fazer os ajustes necessários para torná-lo mais equilibrado desde o início.

O preenchimento dessa informação não é obrigatório, mas o dado permite que as empresas signatárias do termo de responsabilidade possam utilizá-la em seus processos seletivos com o intuito de promover a inclusão racial. A solução é simples. A partir da coleta da autodeclaração no currículo dos candidatos do Vagas.com, as empresas conseguem identificar exatamente o perfil dos candidatos que passam de uma fase para outra.

Para o candidato, o processo é muito fácil: basta apenas fazer o login no Vagas.com, acessar o currículo e editar o novo campo de declaração racial.