Diversidade de Gênero no Recrutamento e Seleção: Como Criar um Processo Inclusivo

A diversidade de gênero no recrutamento e seleção ainda é um desafio para muitas empresas, apesar de ser um tema vivo e amplamente discutido nas esferas sociais. Isso se deve a alguns fatores: vieses inconscientes nos processos seletivos, conhecimentos pouco consolidados acerca do assunto e até mesmo lacunas de diversidade e inclusão na cultura organizacional.

O ambiente corporativo deve ser plural, além de acolhedor, seguro e motivador para todos. Assim, é preciso que as equipes de RH tenham um olhar voltado a essas questões durante os processos seletivos.

A construção de um ambiente de trabalho diverso vai muito além dos números que as organizações mostram ao mercado e deve ser algo que faz parte da sua cultura organizacional. Continue a leitura e saiba qual é a importância de conduzir contratações que levam em conta a diversidade de gênero nas empresas e como criar um processo seletivo inclusivo.

Diversidade no recrutamento e seleção: desafios para as empresas

Antes de pensar na implantação do processo de R&S em si, é preciso entender se sua empresa está imersa em uma cultura organizacional que preza pela diversidade e pela inclusão: esse é o primeiro passo para a implantação de qualquer processo que tenha tal foco.

Algumas das perguntas que você pode se fazer para entender qual o cenário atual são:

• já existem pessoas diversas em relação aos gêneros atuando na empresa?
• essas pessoas se sentem acolhidas no ambiente profissional?
• há espaços criados intencionalmente para a discussão de assuntos acerca de diversidade de gênero?
• há investimento (seja ele financeiro ou de tempo) em aquisição de conhecimento com especialistas da área?
• a comunicação da empresa para o mercado de trabalho leva em consideração a diversidade?

A partir da reflexão, você entenderá como está a sua empresa em relação ao assunto e quais ações são necessárias.

Você sabia que a Vagas criou o primeiro hub de conhecimento acerca de diversidade e inclusão, pensando em formar RHs mais justos e inclusivos? Essa é a proposta do Colettivo. Nesse espaço, você encontra cursos gratuitos, com especialistas na área, que vão te ajudar na sua trilha de conhecimento para você poder colocar a mão na massa no seu dia a dia como profissional de RH.

Pensando especificamente no desafio de recrutar pessoas considerando a diversidade de gênero, o ponto de partida da equipe de R&S é saber qual o perfil ideal para ocupar a posição, ou seja, quais são as hard e soft skills necessárias para a execução das atividades. 

Nesse momento, entenda que é preciso considerar as condições dos profissionais que fazem parte de grupos minorizados: dificilmente essas pessoas tiveram as mesmas oportunidades de acesso que pessoas que não fazem parte dos grupos. 

Isso quer dizer que para elas foi mais difícil ter acesso ao estudo formal, a oportunidades que enchem os olhos dos recrutadores das empresas, a eventos de formação de networking e a outras situações que favorecem a entrada no mercado de trabalho.

Dessa forma, ao recrutar pensando em diversidade de gênero, é preciso olhar para o contexto histórico e social e, a partir desse ponto, fazer o levantamento do que será solicitado para preencher a posição aberta.

Entenda a importância da inclusão de gêneros nas empresas

Além de ser um compromisso com a sociedade, promover a diversidade de gênero nas empresas traz inúmeros benefícios para as companhias e para os colaboradores. 

Aqui, levantamos alguns pontos para você entender com mais profundidade qual é a importância dessa questão para as companhias:

Oportunidades para todos 

Uma empresa pode se posicionar a favor da diversidade e inclusão, mas como ela colabora ativamente para isso? Dar oportunidades para profissionais que representam as minorias quando o assunto é diversidade de gêneros, como mulheres, pessoas trans e pessoas não-binárias, entre outros gêneros, é fundamental.

Dados de uma pesquisa promovida pela Deloitte em 2021, que contou com 215 empresas de todo o Brasil, apontam que em 23% das companhias as mulheres ocupam mais da metade dos cargos de liderança, enquanto em 24% dos conselhos pesquisados não há mulheres, números pouco satisfatórios quando falamos em igualdade de gêneros no mundo corporativo. 

É fato que pessoas que não se identificam com seu gênero biológico, ou seja, que não são cisgênero, tendem a sofrer exclusão social por estarem fora de um padrão imposto pela sociedade. Isso também se reflete no momento de ingressar no mercado de trabalho.

Os preconceitos podem estar enraizados tanto nos valores quanto nas pessoas da empresa, inclusive em recrutadores. Já pensou no círculo vicioso que se forma quando alguém com muito potencial não desenvolve suas habilidades porque não recebe uma oportunidade devido a sua identificação de gênero? Por isso, dê a oportunidade! Faça parte de uma empresa com valores verdadeiramente inclusivos e foque  no potencial do profissional.

Troca de experiências 

A homogeneização no quadro de funcionários não é um ponto positivo para as empresas, visto que as questões que surgem no dia a dia tendem a ser tratadas sempre do mesmo modo, sem muitas chances para inovações.

Contratar pessoas com diferentes backgrounds significa trazer novas possibilidades de resoluções e olhares distintos. Estar em contato com pessoas que pensam de formas diferentes pode, inclusive, auxiliar na antecipação de situações que precisam  de algum cuidado especial antes que virem uma questão maior, por exemplo.

Além disso, empresas mais diversas tendem a lucrar mais que a média do mercado, segundo pesquisa feita por uma consultoria em 2020, em que 15 países foram estudados, inclusive o Brasil.

Cada profissional traz consigo experiências, seja de outros empregos ou da esfera pessoal, que implicam no modo como enxerga o mundo e lida com resolução de problemas e novos desafios.

Trazer a diversidade para o manejo das questões rotineiras pode ser muito interessante: um colaborador abre a mente de outro colaborador, criando um ambiente mais inclusivo e empático. Em uma empresa que conta com perfis muito similares, esses estímulos são menos frequentes, por serem menos fomentados.

Construção da employer branding

Tomar a posição de empresa inclusiva, adotar medidas e políticas que incluam esses valores na cultura organizacional e agir de acordo com essas diretrizes fortalece a reputação da marca no mercado.

Esse ponto, além de atrair bons candidatos alinhados com os valores da empresa e interessados em fazer parte da companhia, atrai investidores que também compartilham da mesma visão.

Isso colabora para o desenvolvimento da empresa, para seu estabelecimento no mercado como espaço diverso e inclusivo e forma um círculo virtuoso de profissionais empenhados em agir a favor da diversidade.

Como solucionar o preconceito de gênero no trabalho

O preconceito no trabalho em relação à identidade de gênero é assunto que deve ser tratado de modo prioritário. Além de ser ato criminoso, atitudes preconceituosas que não são combatidas colocam em xeque a construção de um ambiente profissional inclusivo, inibem e constrangem as pessoas de grupos minorizados e enfraquecem a imagem da empresa interna e externamente.

Esse preconceito pode se manifestar de maneira consciente, quando a pessoa está ciente de que existe esse pré-conceito e o manifesta de forma explícita, ou de maneira inconsciente, que ocorre quando a pessoa se prende a estereótipos criados pela sua cultura e experiências e os reproduz.

De qualquer maneira, é preciso construir ações visando o combate a manifestações preconceituosas:

• implante um canal de ouvidoria que preserve a identidade de quem faz a denúncia;
• crie canais de comunicação exclusivos para disseminar informações educativas para todas as pessoas da empresa;
• promova palestras, treinamentos ou cursos que tragam conhecimento, possibilitando que as pessoas sejam agentes ativas na construção de um ambiente inclusivo;
• promova internamente a equipe de RH como um canal aberto e de acolhimento, sendo um espaço seguro para tratar de assuntos envolvendo preconceitos.

Essas estratégias combinadas com vagas afirmativas para diversidade de gênero abrirão os caminhos para que as pessoas colaboradoras de sua empresa atuem, cada vez mais, de modo inclusivo.

Como trazer a diversidade de gênero para o processo seletivo?

Algumas medidas incluídas do início ao fim do processo seletivo colaboram para que seja mais inclusivo. Conheça algumas delas:

Atenção ao anúncio da vaga

O anúncio da vaga, muitas vezes, é o primeiro contato do candidato com a empresa e diz muito sobre ela para os candidatos.

Por isso, é muito importante garantir que a descrição do cargo seja objetiva e inclusiva. Em casos de vagas afirmativas, deixe explícito, desde o começo, que se trata de uma contratação exclusiva para promover a diversidade de gênero.

Não se esqueça de inserir os pilares da empresa, seu propósito com a contratação e a importância que a diversidade e inclusão tem no ambiente de trabalho. Isso trará para perto mais pessoas que compartilham tais valores, gerando ainda mais fit cultural.

Conte com um software de R&S que te auxilie

Poder diminuir o SLA de fechamento de um processo de contratação de uma posição voltada à diversidade é um ganho e tanto para a equipe de R&S e para a empresa. Por isso, contar com um software de recrutamento e seleção que traz agilidade é de suma importância.

No Vagas For Business, você encontra relatórios de diversidade e conta com critérios de triagens inteligentes e personalizáveis, que trazem informações da autodeclaração de gênero dos profissionais cadastrados em nossa base. Assim, você tem acesso rápido às pessoas de grupos minorizados que buscam por recolocação ou inserção no mercado de trabalho. 

O mais importante: as informações em relação à diversidade são utilizadas exclusivamente para ações afirmativas e inclusivas. 

Aborde a conduta inclusiva da empresa

Seja ao publicar o anúncio da vaga ou na comunicação com os candidatos, deixe explícita a conduta inclusiva da empresa. É fundamental que os profissionais saibam que a empresa age para criar um quadro de colaboradores mais diverso.

Dessa forma, cria-se uma conexão genuína entre pessoas candidatas, empresa e cultura organizacional da companhia.

Tenha zelo com a escrita 

Não temos como fugir disso: a língua portuguesa é uma língua masculina. Quando buscamos neutralizar o gênero das palavras, recorremos ao masculino. Quando queremos incluir feminino e masculino em uma construção, caímos na construção masculina.

Para lidar com essa questão linguística durante os processos seletivos, busque se valer de palavras neutras e de construções que não recaiam em pronomes masculinos. Esse zelo reforça o cuidado que a empresa e o time de R&S têm em todas as etapas de um recrutamento afirmativo para diversidade e gênero.

Desapegue de pensamentos enraizados

Alguns profissionais, ainda nos dias de hoje, sofrem discriminação por estarem em cargos que, historicamente, são relacionados  imediatamente a homens ou a mulheres. É muito comum encontrarmos vagas para secretárias e não para secretários ou para mecânicos e não para mecânicas.

Livre-se dessas amarras no momento de analisar os currículos que você tem em mãos. Trabalhe com diversos perfis e colabore para que os demais funcionários da organização tenham a oportunidade de conviver com uma equipe mais diversa.

Reforce a cultura de diversidade de gênero 

Para que a inclusão de gêneros seja um processo genuíno, é de suma importância que essa cultura seja trabalhada internamente com todos os colaboradores. 

Investir em palestras, workshops, newsletters com artigos sobre o tema e em grupos de conversa são boas alternativas. Essas formas de comunicação  podem promover continuamente a discussão, a conscientização e a transformação dos ideais em ações.

De modo geral, para ter mais diversidade de gênero nas empresas é preciso que esses valores estejam vivos na companhia, que o time de R&S os alimente durante os processos seletivos e que os colaboradores compactuem e sejam ativos na pauta. Essa combinação resultará em uma marca empregadora mais forte e engajada. 

Você já sabe que as pautas de diversidade e inclusão continuam quentes. Venha conferir quais são as outras tendências de RH para 2022 e dê um gás em seu planejamento ainda em 2022!