Chat no RH: 8 motivos para usá-lo em processos seletivos

Profissionais de Recrutamento e Seleção buscam cada vez mais o apoio de tecnologias que facilitam suas rotinas. Uma das mais recentes é o chat no RH, ferramenta que proporciona experiências boas e mais seguras aos candidatos, ao mesmo tempo que melhora a comunicação entre profissionais da área.

Para apoiar a rápida transformação do mercado, o VAGAS for business, que já trouxe soluções de recrutamento online, lança mais uma novidade: o Chat VAGAS. A ferramenta otimiza a jornada de Recrutamento e Seleção e facilita a comunicação com candidatos. Além da troca de mensagens, a tecnologia no RH permite enviar arquivos, como PDFs e vídeos.

Continue lendo e confira 8 motivos para apostar na ferramenta para a contratação de talentos.

Benefícios do Chat no RH

Comunicação humanizada em tempos adversos

A pandemia trouxe emoções, como medo, insegurança e incerteza, que fizeram com que diversos assuntos passassem a ser encarados de forma mais intensa e sensível. Como profissional de recrutamento e seleção, um dos seus grandes desafios com certeza é entender esse novo contexto dentro da área e pensar em formas mais personalizadas de se comunicar com candidatos ao longo dos processos seletivos.

Uma grande apoiadora para alcançar esse objetivo é, de fato, a tecnologia. Com o chat no RH, o contato “one to one” ganha um toque muito mais humano e empático.

Otimização do seu tempo, que é precioso

Chega de utilizar mil canais para pedir documentos e dados aos candidatos. Inicie uma conversa, tire dúvidas e passe informações rapidamente, tudo por meio do chat para RH, disponível na nossa plataforma.

Não há limite de conversas para abrir no nosso chat para RH, visto que é possível falar simultaneamente com vários candidatos. Com isso, o recrutamento ganha mais tempo, que pode ser dedicado a outras atividades também muito importantes para a evolução da área.

Controle do bate-papo “em suas mãos”

Como recrutador ou recrutadora responsável pelo processo, você escolhe o momento no qual deseja iniciar ou encerrar uma conversa dentro do Chat VAGAS com o candidato. Assim, consegue dedicar esforços para extrair somente as informações necessárias.

Notificações aos candidatos

Quando a empresa inicia uma conversa, o candidato recebe imediatamente uma notificação dentro do próprio chat. Caso não esteja on-line, são enviadas notificações em outros canais, como e-mail e SMS. Ou seja, o alcance do aviso sobre o interesse em se comunicar é amplificado.

Mais velocidade nas fases do recrutamento

Ao iniciar o chat, o recrutador pode tomar ações rapidamente com o candidato em diversos contextos: agendamento de entrevistas, hunting no banco, coleta de informações, troca de imagens etc.

Históricos para consultar sempre que precisar

Ao utilizar o Chat para RH da VAGAS em conversas com candidatos ao longo do processo seletivo, você não precisa se preocupar com a perda das informações trocadas. O histórico sempre ficará salvo para consultas futuras.

Facilidade no feedback para candidatos

Um cuidado autêntico com candidatos que também eleva o patamar da área de Recrutamento e Seleção e alavanca o employer branding é o hábito de dar feedback de entrevista.

O Chat VAGAS é um canal importante para essa tarefa, visto que permite personalizar mensagens com pontos construtivos, de forma que faz a diferença na evolução profissional do candidato.

Melhor experiência de candidatos

Além dos benefícios, como agilidade, humanização e praticidade na comunicação, ao utilizar o Chat VAGAS,  você proporciona uma experiência muito boa aos candidatos. Eles verão a preocupação que sua empresa tem em passar informações confiáveis e de forma ágil.

Ao mesmo tempo, a área de recrutamento conseguirá gerir processos seletivos modernos e completos com o apoio de mais uma ferramenta prática.

As novidades não param por aí, visto que estão previstas mais evoluções para o Chat VAGAS, dentro da plataforma do VAGAS for business, as quais darão cada vez mais insumos e razões para recrutadores se comunicarem melhor e mais rápido em seus processos seletivos.

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