Como C&C diminuiu o tempo de fechamento das vagas?

A C&C, empresa líder no setor de varejo de materiais para construção, passou a utilizar a plataforma VAGAS for business com o intuito de resolver questões da gestão interna e de recrutar candidatos ideais de modo certeiro e rápido, dois fatores que se alinham às estratégias do negócio.

Com atividades em diversos estados do Brasil e, atualmente, com 41 lojas, é muito importante que os processos de R&S sejam estruturados para atender à demanda do time responsável.

Neste case de recrutamento e seleção C&C, você verá como a equipe de R&S da empresa conseguiu canalizar e organizar suas atividades na ferramenta oferecida pelo VAGAS for business, melhorar a experiência do candidato durante o processo seletivo e ainda diminuir o tempo de contratação!

Gestão interna da C&C

O time de R&S da empresa é composto pela diretora de Recursos Humanos e por dois subgerentes, sendo um focado em administração pessoal e outro em desenvolvimento pessoal. O primeiro lida com questões de salários, benefícios, sindicato e segurança no trabalho. Já o segundo está envolvido com a captação de candidatos, treinamentos, desenvolvimento de pessoas e comunicação interna.

Desafios

Dentro da questão maior que norteava o porquê da C&C procurar o VAGAS for business como solução, destrinchavam-se alguns desafios.

Turnover

O primeiro deles era reduzir o turnover. Isto é, diminuir a rotatividade de funcionários – principalmente depois que o período de 90 dias de experiência se encerrava.

Experiência do candidato

Outro desafio levantado pela equipe de R&S eram os relatos não muito positivos da experiência dos candidatos: muitos traziam a questão da falta de feedback, o que os deixava sem um norte, ou seja, sem saber se o processo já havia sido finalizado ou se ainda estava acontecendo.

SLA das vagas

Agilidade aliada à qualidade das contratações era também uma dor do cliente, pois isso fazia parte, justamente, da estratégia da empresa para atender às necessidades do negócio.

Soluções trazidas pelo VAGAS for business

Diante das três principais questões pelas quais a C&C passava durante os processos de R&S, a plataforma VAGAS for business foi a ferramenta adequada para ajudar o cliente a desenvolver melhorias na gestão de suas vagas e processos.

Candidatos com mais fit

Uma das funções da plataforma é a divulgação de vagas. É possível inserir informações sobre a história e a cultura da empresa, descrever detalhadamente as atividades, os requisitos e os benefícios do cargo em questão, além de utilizar filtros que direcionam o anúncio para os candidatos ideais para a vaga – ao cruzar as informações selecionadas pelo candidato e pela empresa, como escolaridade, nível, áreas de interesse, cidade de atuação.

Com esses filtros, a probabilidade de a empresa encontrar candidatos que tenham fit com a marca empregadora e com a vaga aumentou e a de funcionários recém-contratados saírem foi minimizada.

Além dessas funções, o cliente pôde montar o próprio banco de talentos com aqueles candidatos que não foram imediatamente selecionados, mas que despertaram interesse.

O case de recrutamento da C&C também compreendeu pesquisas no banco de currículos da VAGAS, que conta com mais de 19 milhões de cadastros! Ao fazer a busca em nosso banco, aplicam-se filtros para focar os pré-requisitos exigidos e potencializar a assertividade.

Após o início do uso da plataforma, a C&C diminuiu em 10% a taxa de turnover!

Automatizações

Outra possibilidade dentro do ambiente da empresa no VAGAS for business é a automatização de alguns processos, como envio de e-mails para diversos endereços. Isso proporcionou à C&C a alternativa de enviar feedbacks para todos os candidatos não aprovados e não deixá-los em um limbo sem resposta.

Também puderam automatizar as mensagens para marcar entrevistas presenciais, além de criarem critérios de seleção que podem ser salvos e aplicados em vagas posteriormente.Plataforma completa

Com essa gama de possibilidades existentes no software, a C&C conseguiu canalizar a gestão de todos os processos em um só ambiente.

Ações como essas, ao reduzirem os esforços operacionais e conferirem mais agilidade ao processo, dão ao RH a chance de olhar para outras demandas que surgem no dia a dia.

Adicione a isso a assertividade nas etapas do processo e a captação de profissionais capacitados e adequados e o resultado é o fechamento de processos seletivos em tempo recorde!

Serviço com valor agregado

Após a experiência com o VAGAS for business, o coordenador de R&S da C&C, Antonio Augusto Araujo, constatou: “A plataforma VAGAS for business tem nos auxiliado com a rápida captação de talentos, automatizando o processo de busca pelos candidatos ideais, o agendamento de processo seletivo e as devolutivas aos candidatos. Tudo numa só plataforma, bem intuitiva”.

Com isso, a C&C também desenvolve e fortalece sua imagem diante dos funcionários e do mercado, uma vez que há mais colaboradores com aderência com a cultura da empresa, menor índice de turnover e feedback a todos os inscritos nas vagas. É uma empresa que age também orientada a pessoas.

Fazendo o uso adequado e completo da plataforma, cobrindo todas as etapas do processo seletivo, o cliente teve sucesso e suas dores foram sanadas.

Quer saber mais sobre nossa plataforma? Acesse agora o VAGAS for business e confira outros cases de recrutamento e seleção.