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12 passos para fazer seu anúncio de vaga de emprego e atrair os melhores talentos

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    Vagas For Business

  • 9 de maio as 15:58
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Foto de três mulheres conversando

Detalhes fazem toda a diferença na hora de fazer anúncios de vagas de emprego que conquistem a atenção dos candidatos

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Saber como fazer um anúncio de vaga de emprego é o primeiro passo no jogo de atração de talentos. As primeiras impressões são essenciais durante o processo de atração, tanto para o candidato quanto para o possível empregador. 

Nessa primeira comunicação com o candidato, é importante que o anúncio de emprego seja claro sobre o que a empresa está procurando e reflita com precisão os deveres e responsabilidades típicos da função, bem como qual é a cultura da empresa. 

Criar um texto que detenha a atenção da pessoa candidata à oferta de emprego da empresa exige atenção dos profissionais envolvidos no processo de recrutamento e seleção. 

De acordo com um relatório sobre previsões para o futuro do trabalho, as empresas enfrentarão uma combinação sem precedentes: uma possível recessão global e uma grave escassez de talentos. Em outras palavras, o recrutador precisará ser criativo para atrair os melhores talentos. Não vai ser fácil! 

Por isso, elaboramos este guia de boas práticas de como fazer um anúncio de emprego vencedor! Siga atentamente todos esses passos para atrair os talentos certos no seu funil de R&S. 

Como anunciar vagas de emprego? 

Anunciar vagas de emprego vai além de informar a existência de uma posição. Trata-se de um processo de convencimento, quase como se o recrutador tivesse que efetuar a venda da oferta de emprego para a pessoa candidata.

Não é à toa que os profissionais de recrutamento e seleção estão trazendo cada vez mais referências, técnicas e até mesmo profissionais de Marketing e Comunicação para trabalharem em sua equipe. 

Uma oferta de emprego bem elaborada pode atrair talentos com as habilidades e experiência certas para cumprir os deveres da função. Por isso, é preciso investir em um certo detalhamento do anúncio de emprego. Algumas informações úteis para o candidato que não podem ser esquecidas são:

  • cultura da empresa;
  • tipo de emprego/cargo;
  • descrição do trabalho e responsabilidades;
  • a quem eles se reportam;
  • qualificações e experiência necessárias;
  • benefícios;
  • informações sobre o processo de candidatura;
  • informações de contato;
  • prazo para candidaturas;
  • modelo de trabalho da empresa;

Qual o melhor tipo de anúncio de vaga?

Como profissional de RH, é importante comunicar claramente os benefícios de trabalhar na empresa. É por isso que os detalhes fazem toda a diferença como o que será fornecido ao colaborador se ele aceitar o cargo e seu salário se ele for contratado.

O objetivo da empresa é atrair candidatos com um histórico, semelhante ao do cargo que está sendo anunciado, a fim de facilitar o recrutamento e reduzir o tempo de retorno para a contratação.

O que escrever para anunciar vaga de emprego?

Agora que você já sabe o básico sobre a redação de anúncios de emprego, vamos avançar um pouco mais nesse jogo de atração. Separamos a seguir algumas dicas para tornar a sua comunicação vencedora! 

1. Defina o seu público-alvo

A primeira questão que você precisa resolver antes de começar a escrever seu anúncio de vaga é: quem é o profissional que eu preciso impactar? 

Algumas perguntas poderão te ajudar a chegar na persona certa, tais como: 

  • em que área o profissional vai atuar?
  • qual é o nível de senioridade exigido?  
  • esse anúncio é para uma vaga afirmativa? 
  • o profissional precisa morar próximo ao local de trabalho?
  • quais são as soft e hard skills necessárias?  

Sabendo exatamente o seu target, é hora de adaptar a linguagem do anúncio ao tipo de comunicação que funciona para o profissional que você quer atrair 

2. Deixe o texto mais leve 

Imagine como seria ler este texto – o que você está lendo agora – sem subtítulos ou tópicos. A leitura seria caótica e pouco interessante, certo? A lógica é a mesma para o seu anúncio de vaga.

Pense na estrutura que ele terá e divida o conteúdo. Por exemplo: descrição do cargo, sobre a empresa, desafios da posição, atividades, requisitos mínimos, benefícios oferecidos e como será o processo de seleção.

Outra dica é colocar em formato de lista algumas habilidades e atribuições da função. 

3. Crie um título que possa ser encontrado facilmente

Muitas pessoas procuram os empregos por meio de palavras-chave em buscadores ou redes sociais. Por isso, você precisa fazer um título de anúncio que seja encontrado com facilidade. 

Por exemplo, se você procura alguém que queira trabalhar como executivo de relações públicas, então o título pode ser bem direto como “Executivo de RP”.

Se você não sabe dizer ao certo como seu candidato ideal faria essa busca, outra dica é procurar em uma base de dados alguns currículos de pessoas que você gostaria de convidar para uma entrevista. Observe como essas pessoas preenchem o campo “objetivo profissional”. Use a informação como base para o seu título.

Outras dicas para o título são:

  • Evite termos usados internamente, como “Analista de ERP Nível II”. Melhor deixar números e outros códigos de fora;
  • Sabe quando você vai dar um “Google” e a própria ferramenta de busca sugere um termo a ser buscado? Utilize essa previsão de texto para encontrar termos “genéricos” que definam a sua vaga;
  • Para facilitar o resultado das buscas, evite termos abreviados para os cargos. Exemplo: GTE REL (Gerente de Relacionamento)

4. Descreva o trabalho de forma compreensível

Logo depois do título, você pode fazer uma pequena descrição do trabalho. A ideia é que isso ajude o candidato a avaliar rapidamente se é um papel apropriado para ele ou não.

Você pode listar algumas das principais tarefas que o profissional selecionado deverá realizar em bullet points. A seguir listamos um exemplo de cargo de gerente de key accounts:

Pré-requisitos

  • Ensino superior completo em Administração ou Engenharia
  • Vivência na área de telecomunicações
  • Possuir veículo próprio
  • Estar com a CNH em dia
  • Disponibilidade para viagens dentro e fora do estado de São Paulo

Desejável

  • Pós-graduação em gerenciamento de projetos.

Principais atividades

  • Dar suporte aos vendedores que atendem diretamente às contas, sendo o ponto focal para o manejamento de eventuais questões.
  • Fazer prospecção ativa de empresas com potencial para virarem clientes.
  • Fazer a gestão da equipe, organizando da melhor forma para que o trabalho de todos seja otimizado.
  • Promover ações estratégicas para otimizar o relacionamento com os clientes de contas estratégicas e atender às suas demandas.
  • Implantar melhorias para o negócio, sempre considerando o plano estratégico da empresa.
  • Garantir que as entregas sejam feitas de maneira completa aos clientes e, quando necessário, intervir nas ações do vendedor e sugerir melhorias.

Local de atuação: Porto Alegre, Rio Grande do Sul.

Horário: De segunda a sexta, em horário comercial.

Benefícios

  • Vale-transporte ou estacionamento
  • Vale-refeição
  • Vale-alimentação
  • Gympass
  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Auxílio-creche

5. Especifique o modelo de trabalho 

Uma das primeiras coisas que os candidatos estão de olho no mundo pós-pandemia é se a vaga é remota ou não. Em muitos casos, esse é o primeiro critério de seleção. Por isso, deixe claro qual o modelo de trabalho da contratação. Isso significa explicitar se o trabalho é presencial, híbrido ou home office.

Caso seja presencial, é interessante indicar se há benefícios relacionados, como vale-transporte ou auxílio com gasolina ou estacionamento. Se for híbrido, indique quantos dias da semana serão de trabalho presencial e quantos serão em home office. Sendo o modelo 100% home office, já deixe o candidato saber quais são os auxílios envolvidos, como notebook fornecido pela empresa ou auxílio financeiro para custos com internet, por exemplo.

6. Especifique o local de trabalho (caso não seja trabalho remoto)

Incluir a localização da empresa – pelo menos a região da cidade – é bastante importante para que o candidato possa avaliar o tempo de deslocamento que teria. Dessa forma, um filtro também já é feito e você pode poupar algum tempo com profissionais que não têm disponibilidade para ir até o local da empresa.

Perceba que, quanto mais detalhes a o anúncio fornece, mais otimizado o seu processo fica.

7. Inclua a faixa salarial sempre que possível

Esse dado ajuda a atrair candidatos adequados ao cargo e, mais uma vez, a fazer um filtro dos profissionais que não estão de acordo com o salário oferecido pela empresa.

Esse é um alinhamento que pode ser decisivo para o candidato aceitar ou não a proposta. Então, se já há uma definição de salário e não há flexibilidade para negociações, o ideal é já divulgar no anúncio ou nas primeiras fases do processo. Havendo possibilidade de negociação, também deixe os candidatos saberem disso.

8. Diferencie “habilidades obrigatórias” de “habilidades desejáveis”

Na hora de definir as habilidades que você busca em um candidato, deixe claro as que são obrigatórias para a função e as que são apenas desejáveis. Assim como no exemplo abaixo:

Banner promocional do Kit Completo do Profissional de RH

Competências desejáveis

  • facilidade de comunicação;
  • bom relacionamento interpessoal;
  • capacidade analítica;
  • disciplina para cumprimento de rotina.

Exigências: 

  • ensino Médio completo; 
  • disposição para trabalho externo; 
  • possuir CNH A definitiva.

9. Destaque benefícios tradicionais e diferenciais

Quem busca emprego quer conhecer os benefícios que a empresa oferece.

Nesse quesito, vale a pena especificar tanto os benefícios mais tradicionais, como plano de saúde, vale-alimentação, quanto os conectados com a cultura da empresa. Nessa categoria entrampontos de destaque como academia, vale ifood, previdência privada e day off no dia do aniversário. 

10. Venda bem a sua empresa

Em poucas palavras, no anúncio de vaga, diga ao potencial candidato quem é a sua empresa e por que as pessoas gostam de trabalhar lá. 

É nessa hora que você tem a chance de atrair candidatos alinhados à cultura e aos valores da empresa. Siga mais ou menos na linha do exemplo abaixo:

“Na XYZ, nosso objetivo é promover um futuro de energia sustentável para todos. Levamos energia para nossas casas, escolas, hospitais e fábricas. Junte-se a nós e trabalhe com pessoas fantásticas, enquanto aprende e se desenvolve em projetos com um impacto real em nossas comunidades e sociedade. Traga sua paixão, traga sua energia e faça parte de uma equipe global que aprecia uma verdade simples: Diversidade + Colaboração = Grande Inovação” 

11. Inclua um call to action

No final dos anúncios de vaga, é importante incluir uma chamada para ação –  do termo em inglês usado na área de marketing “call to action” – que seja clara e que motive o candidato a clicar em “candidatar-se”.

12. Teste o seu anúncio de vaga

Por fim, antes de publicar o seu anúncio, peça a algumas pessoas da própria empresa que leiam o texto e digam o que entendem. É a melhor forma de descobrir se o anúncio está claro e se transmite a mensagem que você quer realmente transmitir.

Qual a diferença entre anúncio e descrição da vaga?

São duas coisas bastante diferentes. A descrição de vaga é um documento interno criado para descrever uma vaga e suas atribuições. Já o anúncio de emprego, por outro lado, é um tipo de anúncio criado para atrair o profissional certo para se candidatar à vaga.

Em outras palavras, a oferta de emprego não precisa ser extremamente detalhada, como um job description, mas deve ser compreensível e apresentar os pontos descritos aqui neste artigo.  

Exemplos de anúncio de vagas de emprego

Depois de todas essas dicas, é hora de praticar. Veja a seguir dois exemplos fictícios de como montar um anúncio de emprego com as dicas que elencamos acima.  

Executivo de Vendas

Você quer fazer parte de uma equipe que está construindo um futuro melhor? Quer ser um agente de mudança social e levar esperança para milhões de pessoas no mundo? Que tal ter a oportunidade de se conectar com profissionais ao redor do mundo com o mesmo mindset? Se você topa esse desafio, a empresa Ventilator é o lugar que você deve atuar.

O que você vai fazer?

Você participará da equipe de vendas com foco B2B da maior rede de motores para energia eólica do mundo.

Atribuições

  • Planejar e organizar as atividades de visitas a clientes;
  • Garantir atividades de marketing eficientes e proposição de valor aos clientes.
  • Manter-se atualizado quanto a políticas de preços, estoque e promoções;
  • Acompanhar as estratégicas e promoções da concorrência;
  • Preparar ofertas em coordenação com o departamento de propostas e proposta
  • Ampliar o potencial dos clientes e do território de atuação 
  • Controle da conta dos clientes 

Qualificações requeridas

  • Superior completo
  • Inglês avançado
  • Pacote Office

Competências desejáveis

  • Boa comunicação
  • Disposição para trabalhar aos finais de semana
  • Conhecimento do setor elétrico

Área de Atuação: Grande São Paulo

Modelo de trabalho: Híbrido

Pacote de benefícios:

  • Vale-alimentação
  • Plano de saúde com cobertura nacional extensivo aos dependentes;
  • Plano Odontológico;
  • Gympass;
  • Vale-transporte ou subsídio estacionamento;
  • Participação por Resultados (PPR);
  • Programas internos de desenvolvimento;

Faixa salarial: De 7 a 8 mil reais 

Gerente de projetos (comunicação e marketing) 

A Starverse é uma agência que valoriza estratégias inovadoras com foco em resultados. Nossa visão é otimizar experiências multicanais, online e offline, para o mercado consumidor. Somos orientados por dados e pela diversidade de pensamentos. 

Procuramos um gerente de projetos que seja apaixonado por dados, que tenha uma capacidade de análise de mercado e contextos, seja curioso e tenha conhecimento de MKT digital e SEO.

Quais serão suas funções?

  • Montar apresentações e defesas técnicas dos planos de mídia;
  • Gestão de equipe operacional;
  • Relacionamento com o cliente e demais áreas da agência;
  • Organizar processos com parceiros, veículos de mídia;
  • Desenvolvimento dos pós-vendas e análise de KPIs;
  • Negociar e otimizar budget dos clientes;
  • Gerenciar relatórios de investimento gerenciais;
  • Planejar, negociar, selecionar, dimensionar e programar o mix de parceiros mais adequado para o atingimento dos objetivos de comunicação do cliente; 

Qualificações necessárias

  • Conhecer, estudar, entender, interpretar a comunicação dos concorrentes do seu cliente;
  • Conhecimento profundo das pesquisas de mídia em todas as frentes, com atenção especial para digital;
  • Noções financeiras e Gestão de Negócios;
  • Planejamento e configuração de campanhas de programática;
  • Conceitos de mídia;
  • Plataformas Digitais (Meta, Twitter, Youtube, DV360, TikTok, etc);

Qualificações desejáveis

  • Conhecer diferentes modelos de negócios (Eventos, Social Media, Display, Performance, etc);
  • Familiaridade com planejamento offline no AD Media;
  • Familiaridade com softwares de Pesquisa e Offline (TGI, Instar, Monitor, Adstream, Globo Ads).

O que você vai ter aqui:

  • Assistência Médica e Odontológica;
  • Seguro de Vida;
  • Vale alimentação;
  • Gympass;
  • Apoio psicológico, financeiro e jurídico;
  • Day off de aniversário;
  • Plataformas para desenvolvimento de carreira e educação;
  • Auxilio Creche
  • Descontos em farmácias da região.

Área de Atuação: a empresa fica situada em São Carlos (SP) mas você pode trabalhar anywhere office

Modelo de trabalho: remoto 

Faixa salarial: de 5 a 6 mil reais 

Onde anunciar uma vaga de emprego?

Se antes a seção de anúncios dos jornais era o meio mais comum de comunicar uma vaga de emprego, hoje, essa forma de comunicação está quase morta. 

Com o advento da internet, há atualmente uma série de canais online para a divulgação de vagas, dentre eles: 

  • Portais de emprego, como o Vagas.com, o maior do Brasil com mais de 25 milhões de currículos cadastrados; 
  • Job Boards, sites que apenas anunciam vagas de emprego, não cadastra currículos;
  • Redes sociais;

Além desses canais externos, vale a pena também anunciar em canais de comunicação internos da organização essas vagas, especialmente se a empresa trabalha com programa de indicação.

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