Como tornar sua empresa mais inclusiva para a comunidade LGBTQI+?

Cada vez mais a luta das pessoas LGBTQI+ reflete em conquistas na sociedade. O esforço se concretiza na representatividade em diversos segmentos e, para contribuir com esse processo, há pessoas que se preocupam com a manutenção dos direitos e vitórias da comunidade: os aliados. No mercado de trabalho, se posicionar pelo respeito às diferentes orientações sexuais e identidades de gênero dos profissionais é uma das formas de fazer com que o ambiente seja inclusivo e não silencie pessoas LGBTQI+.

A falta de apoio e o medo de mostrar quem se é não devem ser empecilhos para ninguém cumprir sua rotina dentro do ambiente corporativo. Por isso, trazemos abaixo 5 medidas que você pode seguir para que a empresa seja mais inclusiva neste sentido.

Inclusão de pessoas LGBTQI+ nas empresas

De acordo com um relatório da Human Rights Campaign Foundation, organização pelos direitos da comunidade dos Estados Unidos, em 2018, 46% dos trabalhadores LGBTQI+ afirmam que ainda estão mais fechados no trabalho. Preconceito, isolamento nas equipes, exclusão e o temor por represálias vindas de executivos fazem parte do dia a dia dessas pessoas.

No Brasil, a homofobia, a transfobia e outros preconceitos ligados a orientação sexual e identidades de gênero, infelizmente, também são reproduzidos nas relações sociais. Isso gera diversas barreiras de ascensão profissional, além de complicadores emocionais e psicológicos que comprometem a vida de pessoas LGBTQI+.

No dia a dia, aliados devem estar atentos a suas próprias condutas para que colegas LGBTQI+ estejam conscientes de que não precisam “disfarçar” ou evitar algumas atitudes com medo de serem alvo de críticas homofóbicas. Para isso, reveja os comportamentos a seguir:

Preconceitos e vieses inconscientes estão fora da roda

Tentar “descobrir” a sexualidade de alguém, julgar o perfil ou fazer comentários desnecessários sobre os outros profissionais são ações inaceitáveis na convivência com pessoas LGBTQI+.

O que é pessoal deve se manter pessoal

Caso o colega LGBTQI+ não se sinta à vontade de falar sobre sua identidade, respeite. Não presuma que o que é pessoal se torna “público”, já que ele pode ter dificuldade ou não querer falar sobre o tema.

Pesquise sobre o assunto

Não é porque o colega faz parte da comunidade LGBTQI+ que precisa se tornar um “dicionário” sobre as questões. Há canais e materiais na internet, como o “Manual orientador sobre Diversidade”, lançado pelo governo brasileiro em 2018, que contemplam as principais dúvidas. Na área de Diversidade e Inclusão aqui do blog VAGAS for Business também há artigos informativos sobre isso.

Na comunicação, respeito vale para todos

Atenção ao pronome que a pessoa escolheu (ele/ela), ao nome social e a forma com que ela gosta de ser tratada nas conversas no ambiente de trabalho.

Apoie causas e trabalhos em prol da comunidade LGBTQI+

Como minoria, por vezes essas pessoal são marginalizadas e enfrentam obstáculos para chegarem no mercado de trabalho. Dentro e fora das organizações, atue de forma consciente para que a inclusão seja um dos pilares do mundo corporativo.

Gostou do artigo sobre como tornar sua empresa mais inclusiva para a comunidade LGBTQI+? Então aproveite e leia tudo sobre diversidade e inclusão no RH.