Modelo de Descrição do Cargo de Analista de Cargos e Salários

Modelo de descrição do cargo de
Analista de Cargos e Salários

Resumo

O(a) analista de cargos e salário tem como papel principal atuar, de forma estratégica, no desenvolvimento e manutenção das políticas de cargos e salários da empresa, de modo, que estejam em acordo com as diretrizes de mercado e com os termos sindicais.

É importante saber que pesquisas e estudos de mercado são partes fundamentais da função. Além da contribuição, com as equipes responsáveis, na estruturação mais adequada dos cargos da empresa.

Para isso, buscamos um perfil analítico e curioso, que tenha habilidades para negociação. Boa organização, profissionalismo e conhecimentos em ferramentas de gestão e pesquisa, completam o perfil.

Principais atividades e responsabilidades

Avaliar as políticas de cargos, salário e benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores, bem como que mantenha a vida financeira da empresa saudável;
Apoiar os gestores das áreas com a descrição adequada dos cargos de acordo com metodologias aplicáveis;
Administrar indicadores da área de maneira estratégica para o negócio;
Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa;
Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias, de acordo com as estratégias de EVP;
Administração dos salários e benefícios de acordo com o Budget da área, no que tange negociações com o financeiro e avaliação de mercado;
Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, cartão corporativo, etc.), ou delegar a função quando necessário.

O que buscamos?

Pré-requisitos

Ensino Superior completo;
Formação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou Economia;
Conhecimento em pacote office;
Experiência na área de Recursos Humanos;
Desejável conhecimento no sistema ERP;
Conhecimento em metodologias - diferencial Mercer.

Habilidades

Bom relacionamento interpessoal e boa comunicação, pois irá atender fornecedores e clientes internos.
Facilidade de organização e cumprimento de prazos;
Habilidades de negociação e levantamento de informações;
Conhecimento em sistemas de CRM e de metodologias de gestão e pesquisa.

Desejável

Pós-graduação na área;
Conhecimentos em estratégias de Employer Branding.

Remuneração e benefícios

Neste campo, insira os benefícios e o salário que sua empresa oferece, assim como quaisquer outras informações importantes relacionadas à vaga.

Salário: compatível com mercado (média salarial de 2021: R$4.000,00).

Benefícios:

Assistência médica;
Assistência odontológica;
Auxílio academia;
Auxílio Desenvolvimento;
Convênio Farmácia;
Participação nos Lucros ou Resultados;
Seguro de vida;
Vale-transporte;
Vale-refeição;
Vale-alimentação.