Por que sua empresa deve contratar pessoas refugiadas? Um guia para R&S

Em um mercado de trabalho que busca cada vez mais por talentos com resiliência, adaptabilidade e perspectivas diversas, olhar para a população refugiada não é apenas um ato de responsabilidade social, mas uma decisão de negócio estratégica. Neste Dia Mundial do Refugiado, vamos além da conscientização e respondemos às perguntas que todo profissional de RH tem: por que e como contratar esses talentos?

Globalmente, os números são um chamado à ação. O ACNUR (Alto Comissariado das Nações Unidas para Refugiados) estima que mais de 120 milhões de pessoas foram forçadas a se deslocar. No Brasil, já são mais de 145 mil pessoas reconhecidas como refugiadas, trazendo consigo uma bagagem profissional e de vida imensurável. A pergunta não é se esses talentos existem, mas como podemos conectar suas habilidades às nossas oportunidades.

Qual o impacto de integrar talentos refugiados na sua equipe?

A inclusão de profissionais refugiados no quadro de colaboradores gera um impacto profundo e positivo, tanto para a pessoa contratada quanto para a empresa. Para o profissional, o emprego é a espinha dorsal da integração, o caminho para a autonomia e a chance de reescrever sua história com dignidade.

Para a sua empresa, os benefícios são um diferencial competitivo claro:

• Inovação e Diversidade de Pensamento: Profissionais de diferentes nacionalidades e experiências de vida trazem novas soluções para velhos problemas.
• Resiliência e Adaptabilidade na Prática: Pessoas que superaram imensos desafios possuem uma capacidade ímpar de se adaptar a novos cenários e resolver problemas complexos.
• Fortalecimento do Employer Branding: Uma cultura inclusiva e diversa atrai e retém os melhores talentos do mercado, que buscam empresas com propósito.
• Aumento do Engajamento: Equipes que testemunham a inclusão na prática se tornam mais engajadas e orgulhosas do seu local de trabalho.

Como encontrar profissionais refugiados qualificados?

Sabemos que um dos maiores desafios do RH é conectar a vaga à pessoa certa. Pensando em transformar a intenção em ação, a Vagas.com desenvolveu uma ferramenta para facilitar ativamente esse encontro.

Apresentamos o campo de autodeclaração para pessoas refugiadas na plataforma Vagas.com.

Esta funcionalidade permite que o profissional se identifique como refugiado em seu currículo. Para você, recrutador, isso se traduz em uma ferramenta poderosa: um filtro de busca específico. Agora, empresas comprometidas com a diversidade podem encontrar ativamente esses talentos, transformando uma política de inclusão em contratações reais.

Quais as barreiras comuns e como o RH pode ser um parceiro estratégico?

A revalidação de diplomas: Muitos refugiados são profissionais qualificados (engenheiros, psicólogos, advogados), mas o processo de revalidação no Brasil é caro e demorado.

• Como o RH pode ajudar? Olhe para além do diploma. Foque em habilidades transferíveis, competências comportamentais e na experiência prática do candidato. Um profissional com anos de experiência em gestão em seu país de origem tem um conhecimento valioso, mesmo que seu diploma ainda não seja válido aqui.
  
  A questão do idioma: A fluência em português pode ser uma barreira inicial.
  
• Como o RH pode ajudar? Avalie a real necessidade de fluência para a vaga. Muitas funções técnicas permitem um aprendizado gradual do idioma. Considere que a plataforma Vagas.com é multilíngue (português, inglês e espanhol), facilitando o cadastro inicial desses profissionais.
  

Como apoiamos a empregabilidade e a sua empresa nesse processo?

Entendemos que a jornada de empregabilidade precisa de uma rede de apoio. Por isso, a Vagas.com se orgulha de sua parceria com o ACNUR e diversas ONGs de referência, como Ven, Tú Puedes (pela qual recebemos o prêmio “Empresa Amiga do Migrante”), Círculos de Hospitalidade, Casa Dom Luciano e Cáritas.

Juntos, já realizamos dezenas de workshops de empregabilidade, preparando esses profissionais para o mercado brasileiro. Neles, focamos em como construir um currículo atrativo e se preparar para os processos seletivos. Isso significa que, ao buscar por esses talentos, você encontrará profissionais mais preparados e cientes das expectativas do mercado.

O Próximo Passo é Seu

A inclusão de pessoas refugiadas é uma via de mão dupla que enriquece equipes, fortalece a cultura corporativa e transforma vidas. Por trás de cada estatística, existe um talento esperando para ser descoberto e uma capacidade de superação que pode inspirar toda a sua empresa.

Comece hoje. Utilize o filtro de autodeclaração para pessoas refugiadas em sua próxima busca na Vagas.com e descubra o potencial que espera pela sua oportunidade.