Descrição de cargo de
Analista de recrutamento e seleção

Modelo de descrição do cargo de
Analista de recrutamento e seleção

Resumo

Este profissional é responsável por todo o processo de recrutamento e seleção. Tem por objetivo atrair e selecionar candidatos adequados às oportunidades por meio de estratégias e levantamento de dados. Sendo assim, atua em conjunto com clientes e fornecedores internos ou externos, a fim de levantar todas as informações necessárias para uma contratação eficiente.

Estamos procurando um analista de recrutamento e seleção dedicado e com senso de dono. Seus desafios serão identificar, analisar, contratar e reter talentos - que tenham princípios e valores compatíveis aos nossos, pois o nosso maior propósito é construir uma empresa em que todos se sintam realizados e confortáveis no ambiente de trabalho.

Principais atividades e responsabilidades

• Desenvolver e/ ou aplicar estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção talentos, de acordo com o perfil esperado pela empresa.
• Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa.
• Orientar os assistentes em relação aos processos e às agendas.
• Conduzir e/ou acompanhar todos os processos direcionados à sua carteira (produção e divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de avaliação/testes técnicos, psicológicos e operacionais e feedback).
• Atuar com recrutamento e seleção de candidatos de todos os níveis e perfis.
• Apoiar e/trazer soluções no processo de admissão e integração dos novos colaboradores.
• Dar suporte à gerência, coordenação e equipe nos projetos de recrutamento e seleção e no uso dos sistemas da área.

O que buscamos?

Pré-requisitos

• Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
• Experiência com gestão de pessoas.
• Necessário possuir sólida experiência em recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis, programas de estágio e trainee).
• Possuir boa experiência com estratégias de Talent Acquisition.
• Possuir experiência em conduzir processos em plataformas digitais.
• Domínio do pacote office.

Habilidades

• Senso de urgência.
• Ótimo relacionamento interpessoal.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Perfil analítico, crítico e inovador.
• Bom senso e empatia completam o perfil.

Desejável

• Pós-graduação na área.
• Inglês: conversação e escrita - devido à condução de processos seletivos.

Remuneração e benefícios

Salário: compatível com mercado - aceitamos propostas (CLT).

Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Auxílio-academia;
• Auxílio-combustível;
• Auxílio-creche;
• Convênio com empresas parceiras;
• Participação nos Lucros ou Resultados;
• Seguro de vida;
• Ginástica laboral;
• Vale-alimentação;
• Vale-refeição;
• Vale-transporte.

Também oferecemos:

• Ambiente de trabalho equipado com sala de descanso com puffs e sofá e jardim de convivência com mesas e fonte.
• Celular corporativo.