Como a Tereos se tornou um
case de Recrutamento e Seleção?

A Tereos Açúcar & Energia Brasil é uma das empresas líderes do setor sucroenergético brasileiro.

Controlada do Grupo Tereos, é uma das maiores produtoras mundiais de açúcar, sendo a primeira produtora na França e a terceira maior produtora do Brasil. Além de ampla presença na indústria de alimentos, com o fornecimento de açúcares, também produz em larga escala o etanol e a energia elétrica, proveniente da cogeração do bagaço da cana-de-açúcar.

O que você gostaria de saber sobre o a Tereos?

Contexto de RH

Desafios de R&S

Solução aplicada

Resultados obtidos

Como é a área de Recrutamento e Seleção da Tereos?

No RH da Tereos, o Téo atua com toda a parte de Aquisição de Talentos da parte corporativa, tendo sob sua responsabilidade: programas de estágio de férias, trainee e jovens talentos. Além de cuidar também dos pilares de Employer Branding e Diversidade.

E ainda nessa parte corporativa, um outro time cuida da parte de Treinamento e Desenvolvimento. Já nas demais unidades responsáveis por contratações operacionais, possuem profissionais que cuidam ao mesmo tempo das frentes de Recrutamento e Seleção e Treinamento.

Principais desafios de Recrutamento da Tereos

Como nossa solução de Recrutamento e Seleção ajudou a empresa

Plataforma completa

A Tereos teve um dos anos mais desafiadores em termos de Recrutamento e Seleção, pois precisava garantir que o Programa de Jovens Talentos de 2020 acontecesse respeitando as normas de distanciamento social, mas ainda prevalecendo o sentimento de proximidade com cada candidato e mantendo uma boa experiência para eles.

Com a plataforma de R&S VAGAS for business, somada ao apoio da gerente de sucesso da conta deles, conseguiram fazer toda a gestão deste processo e substituíram a dinâmica em grupo pela videoentrevista, que permite que sejam feitas perguntas customizadas aos candidatos e que eles gravem vídeos com as suas respostas. Como resultado, conseguiram contratar os 78 novos jovens talentos da empresa dentro do SLA estimado e em segurança.

Qualificação dos candidatos

A Tereos é renomada e bem vista no mercado, muitos profissionais querem fazer parte do time deles. Para exemplificar, eles possuem um alto índice de candidaturas e uma taxa anual de apenas 3% de desistência no seu funil de atração. É claro que para a empresa o importante é que esses candidatos sejam qualificados e que de fato possam contribuir para os resultados de cada área. E essa qualificação também é feita dentro da plataforma de R&S VAGAS for business.

No programa de jovens talentos, por exemplo, eles atraíram 7 mil candidaturas, aplicaram os filtros e chegaram a 200 finalistas e no final, contrataram as 78 pessoas para o programa de Jovens Talentos.

Visibilidade e maior alcance das vagas

Téo também contou que quando se fala sobre o VAGAS for business, a primeira palavra que vem na mente dele é visibilidade, que para o desafio da Tereos, de contratar profissionais em regiões bem específicas, o alto alcance do VAGAS.com.br, que é somente integrado com a plataforma VAGAS for business, isso acaba atuando como uma verdadeira “ponte” para que os profissionais de determinadas regiões do Brasil se lembrem da Tereos e queiram trabalhar lá.

Como resultado, conseguem também cumprir SLAs em regiões específicas.

Téo Gebrim de Oliveira

Coordenador de Aquisição de Talentos na Tereos

"Na minha opinião, sucesso é ver os meus clientes internos cada vez mais satisfeitos com a contratação dentro do SLA desenhado e a plataforma me ajuda no cumprimento desses prazos que combino com os times. Além disso, o principal desafio de um profissional de Recrutamento e Seleção ainda é o de encontrar profissionais que de fato sejam qualificados para as oportunidades e façam a diferença em seus papéis. Com o alto número de candidatos cadastrados gratuitamente no VAGAS.com.br, fica muito mais fácil aplicar filtros na plataforma e encontrar rapidamente o candidato ideal para cada vaga. E assim, concretizar o desafio!"

Resultados obtidos com a plataforma VAGAS for business

A Tereos já utiliza a plataforma de R&S VAGAS for business há muitos anos. Em uma relação de confiança, confira os últimos resultados conquistados:

Contratação de 78 profissionais com o apoio da videoentrevista durante a pandemia, garantindo o cumprimento do tempo de fechamento de vaga para o Programa de Jovens Talentos

Fechamento das vagas para regiões específicas dentro do prazo estimado com os times envolvidos, garantindo a satisfação interna

Aumento da visibilidade da marca empregadora da Tereos em diversas regiões, com o apoio da plataforma e do VAGAS.com.br

Como a Tereos se tornou um case de Recrutamento e Seleção?